Existe-t-il des inégalités entre homme et femme quant à l'évolution des carrières professionnelles ? (2011)

Thèmes abordés

Inégalités homme femme au travail

Résumé du document

Nous pouvons débuter notre sujet sur un point historique concernant la mise en application en 1983 de la loi Roudy interdisant toute discrimination professionnelle en raison du sexe.

Cet événement marque et soulève l'idée que les femmes n'ont, à la base, pas les mêmes droits que les hommes dans le monde du travail et donc que la notion d'égalité hommes-femmes au niveau professionnel est toute récente. Auparavant, comme pour toute discrimination, on s'appuyait sur leurs différences pour justifier le fait que les femmes ne bénéficiaient pas de certains droits. Par ailleurs, les femmes étaient sans cesse perçues et considérées comme inférieures et incapables de réflexion, de logique et de maturité. De ce fait, les taches ménagères ou en relation avec le foyer familial leur étaient principalement réservées.

Cependant, à l'heure actuelle il est indéniable que les mentalités ont bien évolué à ce sujet et la femme joue un rôle plus actif dans notre société.
En effet, dans les textes d'aujourd'hui, les femmes ont les mêmes droits que les hommes. Toutefois, on est en droit de se poser certaines questions. Notamment, savoir si dans la réalité cela est vraiment le cas. Ou encore les inégalités entre les hommes et les femmes persistent-elles encore dans les sociétés modernes ?
La notion d'inégalité désigne en fait des attitudes différentes vis-à-vis d'un individu ou d'un groupe qui seraient susceptibles d'avantager cet individu ou ce groupe par rapport à un autre.

Ainsi, nous avons choisi de porter et orienter notre étude principalement sur l'évolution des carrières des hommes et des femmes dans les entreprises. Avec des questions induites telles, que savoir si l'évolution des femmes est moins favorisée que celle des hommes. Nous avons donc porté notre réflexion sur plusieurs points comme, par exemple, l'évolution des carrières est elle favorisée par l'ancienneté selon le sexe ? Les femmes peuvent-elles accéder à des postes importants dans l'entreprise ? Les femmes ont-elles plus de motivation pour évoluer dans l'entreprise que les hommes ?

Extraits

[...] Au bout de combien de temps en moyenne avez-vous eu vos évolutions de carrière ? Pensez-vous que votre salaire a suivi votre ou vos évolutions de carrière ? La possibilité d'évoluer au sein de votre entreprise est-elle pour vous essentielle ? Etes-vous prêt à changer d'entreprise, s'il n'y a pas de possibilité d'évolution ? Pensez-vous que certains métiers sont plus appropriés aux hommes ? Pensez-vous que certains métiers sont plus appropriés aux femmes ? ANNEXE 4 : Bibliographie Ghiulamila, Levet, P LES HOMMES, LES FEMMES ET LES ENTREPRISES : VERS QUELLE ÉGALITÉ ? [...]

[...] Les salaires entre hommes et femmes sont-ils égaux aujourd'hui ? Malheureusement pas tout à fait, en moyenne les femmes gagnent un peu moins que les hommes mais il y a une réelle volonté de l'entreprise de mettre fin à cette différence. Qu'auriez-vous à ajouter sur les différences au travail entre hommes et femmes ? Je souhaite que les mentalités continuent à évoluer dans le bon sens comme c'est le cas actuellement. Afin, c'est mon avis tout du moins. Tous les points que nous avons abordés dans l'entretien constituent l'ensemble des différences qu'il existe. [...]

[...] Qu'auriez-vous à ajouter sur les différences au travail entre hommes et femmes ? Ce n'est pas un effet de mode, et le sujet a un avenir par la force des choses, de par le nouvel élan que prend l'entreprise, forcément tournée vers la diversité, de par le regard des observateurs extérieurs, que ce soient les clients, les autres entreprises Cela constitue un enjeu en termes de recrutements, de fidélisation dès lors que nous cherchons à élargir les profils et les métiers. [...]

[...] : Calcul de la marge d'erreur : 1.96 0.8 0.8 0.98 Degré de liberté 6 Pour 6 degrés de liberté et pour un risque de se tromper de 0.05 on lit : 12.592 Donc le X2 calculé ( 8.9587 ) étant inférieur au X2 critique, il n'y a pas lieu de mettre en causse le temps moyen d'évolution par sexe, avec un risque de se tromper égal à 5%. Parmi les salariés qui ont eu plusieurs évolutions de carrières sont des hommes et 20% sont des femmes. Pour les salariés qui ont évolué en moyenne en moins de 2 ans sont des hommes. Les hommes qui ont évolué en moyenne en moins de 2 ans représentent des hommes qui ont eu plusieurs évolutions de carrière et de la population (hommes et femmes) qui ont eu plusieurs évolutions de carrière (2*100/32). [...]

[...] Il convient particulièrement pour connaître le degré de satisfaction des bénéficiaires finaux. Le questionnaire fermé présente l'avantage de permettre un traitement statistique à un coût limité. Il peut, en cours de réalisation se révéler inadapté si l'évaluateur s'aperçoit que certaines questions nécessitent d'être plus finement analysées. - Comment élaborer le questionnaire ? La clarté pour tous : Même lorsqu'on a identifié un objectif clair, il faut le formaliser et le faire approuver par toutes les personnes concernées par l'enquête. En effet, il est très fréquent que différents services ou intervenants aient des lectures différentes de la finalité d'une même opération. [...]