Le bienfait du travail et ses limites

Résumé du document

Exposé sur le bienfait du travail mais aussi sur ses limites.

Extraits

[...] et de demain 8 A - Nouvelle Organisation du travail 8 Les Nouvelle normes du travail 9 Conclusion Introduction Qu'est ce que le travail ? Il existe plusieurs sens du mot travail selon le contexte, l'époque ou bien, l'environnement ou l'on se place : un travail est une occupation rémunérée, synonyme d'emploi avoir un travail le travail en tant que facteur de production, en économie la valeur travail, concept politique et économique la valeur travail, ancien concept économique du XIXe siècle, utilisé pour déterminer l'origine de la valeur d'un bien en physique, le travail d'une force. [...]

[...] Le travail permet donc de planifier son avenir. Le travail présente des avantages au niveau personnel, financier, cependant ses avantages ont des limites II Les limites du Travail A-LE TRAVAIL : Une souffrance physique On définit le travail comme une activité physique en échange d'un salaire : On a pu remarquer que cette activité était parfois pénible dans le sens de la dureté de la tache ou encore de la répétition de la tache. Cette activité physique intense provoque des maladies, comme par exemple : les troubles musc squelettiques qui sont les maladies professionnelles les plus courantes à l'heure actuelle et leur nombre augmente continuellement. [...]

[...] Les nouvelles formes d'organisation du travail sont nées avant tout d'une remise en cause des modes de consommation. La remise en cause du modèle fordiste repose sur la nécessité de faire évoluer le mode de production auparavant focalisé sur la seule recherche de gains de productivité. Les évolutions des modes de consommations poussent les entreprises à revoir ce type d'organisation en recherchant : Face à une logique de productivité, les nouvelles formes d'organisation du travail s'inscrivent dans une double problématique : la recherche du meilleur compromis possible entre la recherche de gains de productivité et la recherche d'une plus grande flexibilité de l'outil de production permettant de mieux satisfaire la demande. [...]

[...] Cette disparition de rapport, a développé une rivalité entre les salariés, ils sont prêts à tout pour réussir, épater la hiérarchie au détriment de toute morale et de tout sentiment. .Ce changement s'est concrétisé par une diminution des rencontres formelles, des contacts, d'ambiance chaleureuse, toutes les discussions tournent seulement autour du sujet de l'entreprise et de sa rentabilité. Les Nouvelle normes du travail Toujours dans le but de la rentabilité, une nouvelle norme va se développée : L'identité de entreprise ; Entreprise va imposer et imprégner son identité à ses employés; Cette stratégie peut être bénéfique pour l'entreprisse ainsi que pour les travailleurs. [...]

[...] A noter l'augmentation permanente des maladies professionnelles en rapports avec les gestes répétitifs, qui représentent actuellement la moitié des maladies professionnelles recensés. Les critères d'analyse des accidents de travail par branche professionnelle et/ou par entreprise n'est habituellement pas utilisée mais pourrait être utile. Nous les rappelons pour mémoire : o le taux de fréquence = nombre d'accidents avec arrêt de travail x / nombre d'heures travaillées. o le taux de gravité = nombre de journées perdues x / nombre d'heures travaillées. [...]