Le système de retraite français face au choc démographique

Résumé du document

Le problème du financement des retraites est au coeur de tous les débats. Ce sujet inquiète beaucoup les Français. Le contexte démographique en est pour quelque chose, nous sommes passés du baby boom à la génération du papy boom. En 2007, nous avons connu un pic du départ à la retraite avec environ 807 000 nouveaux retraités selon la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV). Il s'agit de la génération née après la guerre qui quitte naturellement le marché du travail.
D'autre part, les départs anticipés à la retraite ne font qu'accroitre ce processus. Toujours selon la CNAV, en 2003 on comptait 34 000 personnes ayant recours aux départs anticipés contre 143 000 en 2008. Ceci entraine un double problème avec d'un coté un nombre de retraités toujours plus important et donc un nombre de pensions de retraite à verser qui ne cesse d'augmenter et d'un autre coté le nombre d'actifs qui diminue ce qui entraine une part moins importante de cotisants et donc de cotisations.

Extraits

[...] L'allongement de la durée de vie ne fait qu'accroitre ce phénomène de vieillissement de la population. Selon l'INSEE, même si l'espérence de vie avait stagnait à partir de 2005, le nombre de personnes agées de 60 ans ou plus augmenterait de entre 2005 et Le problème démographique Après avoir expliqué la manière dont la structure de la population Française a évoluée, nous allons montrer que notre système de retraite par répartition est confronté à de nombreux problèmes notamment structurels qui entrainent des soucis de financement et donc un déficit du système de retraite Le déficit en hausse Les régimes de retraite actuels doivent faire face à d'importants problèmes structurels notamment dus à l'augmentation de l'espérance de vie. [...]

[...] La Finlande a réussi à résorber le problème du déséquilibre démographique sur le système de retraite tout en améliorant les droits individuels des retraités futurs en leur demandant un effort supplémentaire en termes de durée du travail. Néanmoins, les résultats de la réforme dépendent aussi en grande partie du taux d'emploi, il ne s'agit donc que de prévision . L'organisme de la Social Insurance Institution a évalué l'âge de départ à la retraite avec et sans la réforme de 2005. [...]

[...] Cette augmentation est beaucoup plus importante pour les 65 ans et plus puisque l'on passe de en 1946 à en 2011 soit une augmentation de l'ordre de Lorsque le système de retraite par répartition a été mis en place en 1945, on voit bien que la part des 65 ans et plus était bien moins importante qu'elle ne l'est aujourd'hui . En 2009, le nombre de retraités était de 14.7 millions, ce nombre a augmenté de soit environ personnes en plus par rapport à fin 2008. [...]

[...] On retiendra le nombre de 8 trimestres pour calculer sa décote. Puis on multiplie le nombre de trimestres validés par le taux de décote applicable selon l'année de naissance de la personne (Voir tableau ci-dessous). Dans notre cas, la personne est née en 1952, le taux est de 1.25 par trimestre soit 0.625 point de pourcentage à retrancher par trimestre au taux plein donc 8x 0.625 = 5 points. Le taux applicable au Salaire Annuel Moyen est de 50-5= Année de naissance Avant Après 1952 Décote en pourcentage Pourcentage à retrancher au taux plein La surcote Il existe aussi ce que l'on appelle la surcote c'est-à-dire qu'en travaillant plus longtemps on va avoir une retraite plus importante. [...]

[...] Ce prix d'achat change chaque année, c'est pourquoi il faut conserver les relevés de points qui calcul le nombre de points acquis au cours de l'année et récapitule l'ensemble des points que vous avez cumulé chez votre employeur. Lorsque l'on décide de prendre sa retraite, l'ensemble de ces points est alors converti en euros. En 2011 par exemple, un point ARRCO valait 1.2135 euros et un point AGIRC pour les cadres valait Le résultat obtenu donne lieu au montant de pension annuel qui va être versé II. L'IMPACT DE LA DEMOGRAPHIE SUR LE SYSTEME DE RETRAITE : UNE THESE A NUANCER Notre système de retraite par répartition est confronté à un problème structurel. [...]