Le syndicalisme français

Résumé du document

Le syndicalisme français dispose de moins de militants et de moins d'adhérents. En quinze ans, toutes les organisations ont perdu la moitié de leurs membres.
- 9% seulement des actifs syndiqués,
- les élections professionnelles manifestent une audience plus large que l'adhésion,
- Recul de la participation,
- montée des listes sans étiquettes dans les consultations pour les CE.

Extraits

[...] Les syndicats ont échoué à organiser les chômeurs mais la création d'emploi n'en demeure pas moins une exigence. Et les luttes sont constantes pour réduire les licenciements collectifs. Des propositions ou des contre-propositions industrielles sont parfois avancées afin de réduire ou faire évoluer les oppositions entre la logique financière mise en œuvre par les gestionnaires du capital et les intérêts des salariés LE REPERTOIRE DE L'ACTION REVENDICATIVE L'insatisfaction des salariés se traduit de manière individuelle par le départ (turn-over), l'absentéisme, le freinage, voire le sabotage. [...]

[...] Marx élabore la résolution sur les syndicats, adoptée au 1er congrès de 1866. (Passé, Présent et Avenir) LES GREVES ILLEGALES Le 19ème siècle ouvrier est traversé par le fil rouge du corporatisme Chopart). La solidarité entre gens de mêmes métiers prend aussi la forme de révoltes. Avec l'introduction de la mécanisation, on voit apparaître le luddisme (terme venant probablement du nom d'un ouvrier anglais, Ludham, qui pris la tête de l'une des premières manifestations de ce genre). Le luddisme fut pratiqué en France contre les métiers à tisser, les machines à fendre le bois, les presses mécaniques et les machines à vapeur. [...]

[...] La vie interne est destinée à assurer les conditions de leur intervention sur l'extérieur. Pour agir avec leurs partenaires contre leurs adversaires, les syndicats utilisent 5 outils principaux Ils informent sur leurs objectifs et sur leurs décisions : communiqués, conférences de presse, interviews Le second terrain d'activité permet aux non-syndiqués de se situer par rapport aux organisations (délégués du personnel et membres des CE) Tâche de représentation dans de multiples organismes (Conseil économique et social, le Plan, la Commission nationale de la Négociation collective, le Conseil supérieur de la Fonction Publique et au plan départemental, une 30aine de comités Processus revendicatif 5. [...]

[...] En fonction de cette situation, J. Delors avait établit un système de négociations salariales dans la fonction publique à partir de 1969. La politique contractuelle dans la fonction publique, après avoir été secouée en 1982 par le blocage des salaires, a repris avec des moments de désaccords et des phases plus positives. Elle s'est élargie avec des négociations sur la modernisation, sur la refonte des grilles, sur la réforme du système scolaire et de l'Université L'esquisse d'une vie contractuelle à l'échelon européen Il existe une démarche contractuelle en matière de social à l'échelle de l'Union Européenne, qui comporte 3 registres Au niveau central : La Confédération européenne des syndicats ( à laquelle sont affiliées CFDT, FO et CFTC) dialogue avec l'Union des confédérations de l'Industries et de Employeurs d'Europe, et le Centre européen des Entreprises publiques. [...]

[...] La loi de 1982 vise aussi à stimuler la négociation de branche. Environ 20% des salariés ne bénéficient pas d'une CCN Modification de l'accord interprofessionnel Matignon, Grenelle, Conférence de Palais-Royal. Des accords interprofessionnels mettent sur pied le régime des retraites complémentaires pour les cadres (1947) et pour les non-cadres (1957 et 1961), le système des allocations chômage (Unedic, 1958). Les congés de 4 semaines sont également généralisés de cette manière. Après 1968, la négociation interprofessionnelle se développe sur la formation, sur la mensualisation, sur le chômage, sur les conditions de travail. [...]