Le suicide lié au travail

Résumé du document

Ces dernières années en France, nous avons pu constater une recrudescence du nombre de suicides liés aux conditions de travail. J'ai donc opté pour ce sujet, parce qu'il me semble important d'évoquer ce phénomène qui est amplifié en ce moment étant donné le contexte social dans lequel nous vivons, mais aussi et surtout parce qu'il laisse place à un débat de fond intéressant
Alors même que le travail est censé épanouir l'homme, par la place qu'il lui permet d'acquérir dans la société, et par la mise en relation de ses capacités, de ses facultés, il s'avère au contraire mortel pour certains. En effet, de nombreux facteurs rentrent en cause (nouvelles méthodes de travail, crise économique, harcèlement, etc), ce qui expliquerait que la France soit un des premiers pays victime de ce phénomène.

Extraits

[...] Dans un premier temps, il sera nécessaire de souligner, à l'aide de statistiques, le constat que nous avons pu faire concernant le suicide des Français dû à leur travail. Puis, nous mettrons succinctement en évidence les causes qui poussent ces personnes à agir de telle sorte, en s'appuyant sur un exemple ciblé. Enfin, dans une dernière partie, nous verrons quels sont les moyens disponibles pour remédier à cela (prévention, etc.). De multiples cas, pour ainsi dire nous n'avons pas de statistiques exactes concernant les suicides au travail, mais d'après une récente étude du Conseil économique, social et environnemental (Cese) il semblerait en France, le nombre de suicides annuels est évalué à un peu plus de dont environ 400 sont directement liés au travail En effet, depuis ces dernières années nous pouvons constater qu'une multitude de facteurs poussent, entre autres, les Français à se donner la mort sur leurs lieux de travail, ou simplement à cause de leurs conditions de travail. [...]

[...] C'est pourquoi les responsables des ressources humaines s'attèlent à faire attention aux éventuelles situations à risques, en mettant en place des cellules d'aide psychologique, et bien d'autres organismes qui leur viennent en aide. En effet, depuis ces 20 dernières années, nous avons constaté une hausse du suicide au travail, ce phénomène s'est expliqué en différents points (harcèlement, stress, licenciements, nouvelles méthodes de travail, crise économique, etc.). Aussi, il a été important de vouloir faire cesser le tabou du suicide, c'est pour cela que différents moyens tels que les aides psychologiques, une meilleure observation des salariés, la création d'association, et bien d'autres organismes ont été mis en place afin de réduire les statistiques et prévenir d'éventuelles récidives. [...]

[...] Alors même que le travail est censé épanouir l'homme, par la place qu'il lui permet d'acquérir dans la société, et par la mise en relation de ses capacités, de ses facultés, il s'avère au contraire mortel pour certains. En effet, de nombreux facteurs rentrent en cause (nouvelles méthodes de travail, crise économique, harcèlement, etc.), ce qui expliquerait que la France soit un des premiers pays victime de ce phénomène. Ainsi, nous pouvons nous demander en quoi le phénomène du suicide au travail est-il si préoccupant ? [...]

[...] Il est certain que le contexte économique joue un rôle prépondérant, la crise n'aidant pas, le salarié qui souffre de ses conditions de travail n'a véritablement pas la possibilité de se permettre de démissionner, il est donc contraint d'accepter tant bien que mal la situation inextricable qui s'impose à lui. Mais pas seulement, il faut souligner que d'après les récentes décisions judiciaires qui ont été rendues, deux facteurs principaux reviennent souvent : il s'agit du harcèlement moral et de l'organisation du travail et du management, c'est-à- dire concrètement l'exigence de performance et de rentabilité, le travail en sous effectif, dans l'urgence, la suppression de poste, etc. Ce qui apporte stress, concurrence entre les salariés, manque de dialogue, rythme insoutenable des restructurations de société. [...]

[...] Pour illustrer ce propos, nous pouvons prendre pour exemple le cas du suicide d'un cadre de l'entreprise Gefco qui s'est donné la mort par pendaison le 5 mars 2012, sur son lieu de travail. Ce dernier a laissé un courrier expliquant les causes de son geste désespéré et il ressort que se sont principalement les objectifs intenables [de la société] la perte de clients ainsi que l'animosité et les réflexions acerbes de ses responsables hiérarchiques dont il était victime qui a créé chez lui angoisse et pression Dans cette affaire, la responsabilité de la direction de l'entreprise a été mise en cause, puisqu'il semble irréfutable que l'ensemble des responsables hiérarchiques de cet employé n'a pas su entendre sa souffrance. [...]