Qu'est-ce qu'un salaire juste ?

Thèmes abordés

Salaire, juste rémunération, contribution au bien commun, crise des gilets jaunes, écart salarial, besoins fondamentaux, méthode Hay, primes, motivations, conventions collectives, ancienneté, environnement concurrentiel, revendications salariales, responsabilités et missions, salaire égal pour un travail égal, inégalités hommes-femmes, reproduction de la force de travail, capitalisme, dignité humaine, classification des postes, dumping salarial, indexation des salaires et des prestations sociales, allocations de chômage

Résumé du document

Au tout début des questions sociales, une personne théorise un concept de juste prix et de juste rémunération : Thomas d'Aquin. Sa vision est classique?; selon lui, l'homme est un animal social et toute activité humaine doit être considérée en fonction de sa contribution au bien commun.
La récente crise des «gilets jaunes» a relancé le débat sur l'écart salarial et sur ce qu'est un «salaire décent et digne». Il est important de souligner que le besoin premier de chaque salarié est de faire vivre dignement sa famille sur son salaire, ce qui est en décalage avec la notion d'apport personnel décrite ci-dessus. Indépendamment d'une estimation de leur contribution à la valeur personnelle, une condition préalable à un salaire équitable pour tous les travailleurs est qu'il offre à une personne et à sa famille la possibilité d'une vie digne, répondant ainsi à leurs besoins fondamentaux?; primaires ou physiques et sûrs?; sans souci d'inquiétude pour le lendemain.

Extraits

[...] Par conséquent, les chirurgiens doivent suivre une formation plus longue et plus exigeante que les infirmières. De plus, les chirurgiens ont une plus grande responsabilité. Donc, son salaire plus élevé serait considéré comme juste. B. La lutte contre les inégalités salariales entre femmes et hommes Alors que le principe du « salaire égal pour un travail égal » est inscrit dans la loi depuis mars 1972, plus de 50 ans plus tard, les femmes sont toujours payées, en moyenne de moins que les hommes pour le même travail ou la même compétence. I. [...]

[...] Pour conclure, le salaire juste est négocié en fonction de la classification des postes. Les différences entre les salaires ne peuvent être fondées que sur des éléments objectifs faisant l'objet de négociations et d'accords. Les barèmes sont le moyen le plus juste d'augmenter le salaire dans la carrière d'un travailleur, car les salaires augmentent avec l'expérience d'un travailleur. D'autres systèmes conçus pour randomiser les augmentations de salaire sont potentiellement discriminatoires et souvent peu transparents. Des salaires équitables doivent être librement négociés dans chaque secteur. [...]

[...] Afin de déterminer les salaires équitables, il est généralement fait référence à d'autres salaires valables pour des postes similaires dans des secteurs similaires. Évidemment, il faut tenir compte du fait que les niveaux de salaire varient d'une branche à l'autre. Par conséquent, les salaires dans le secteur pharmaceutique sont généralement plus élevés que dans le secteur de la construction. Cependant, la différence de salaire entre deux postes similaires doit être la plus faible possible. [...]

[...] Qu'est-ce qu'un salaire juste ? Au tout début des questions sociales, une personne théorise un concept de juste prix et de juste rémunération : Thomas d'Aquin. Sa vision est classique ; selon lui, l'homme est un animal social et toute activité humaine doit être considérée en fonction de sa contribution au bien commun. La récente crise des « gilets jaunes » a relancé le débat sur l'écart salarial et sur ce qu'est un « salaire décent et digne ». Il est important de souligner que le besoin premier de chaque salarié est de faire vivre dignement sa famille sur son salaire, ce qui est en décalage avec la notion d'apport personnel décrite ci-dessus. [...]

[...] Si la limite est atteinte, les salariés les moins qualifiés risquent de ne pas être suffisamment payés. De plus, le système a conduit à la personnalisation des salaires, notamment par le biais de primes, et a creusé l'écart salarial. Cependant, si trop d'égalité nuit à la motivation, il a été démontré que l'écart salarial peut éroder l'unité et l'esprit d'équipe qui sont aujourd'hui des valeurs fondamentales dans les entreprises. La justice désigne l'appréciation et la reconnaissance des mérites et droits de chaque individu. [...]