Le rôle et l'influence du directeur dans un centre de vacances

Résumé du document

Travail de synthèse en sociologie des organisations, qui étudie le rôle du directeur en centre de vacances. Nous essayerons donc d'analyser de façon empirique et théorique pourquoi et comment le directeur a un rôle prépondérant dans ces petites structures. Mais aussi les différents moyens mis en place par le directeur pour diriger son équipe au mieux et insuffler à celle-ci une dynamique positive.

Extraits

[...] Lorsque deux équipes passent le cinquième repas ensemble c'est aussi un moyen d'échanger les problèmes communs qu'ils ont pu rencontrer. Ce moment de détente a donc un rôle prépondérant dans la vie de l'équipe puisqu'il va être un élément majeur de la culture de l'équipe d'animation. Le directeur a un rôle important dans la mise en place de ce rite qui sera au centre de la culture du groupe ainsi formé. C'est le directeur qui est responsable des produits que l'on peut trouver pendant ce cinquième repas. Ce point est sans en avoir l'air très important. [...]

[...] Dans cette optique il semble logique que le directeur de centre de vacance porte une attention particulière à l'ambiance de travail. La dynamique du groupe va ainsi être très importante pour une équipe de centre de vacances. Le cinquième repas un rite essentiel de la culture du groupe. Le cinquième repas est une tradition dans l'animation. Ce rite a lieu après la réunion d'animation et permet aux animateurs de se détendre autour d'un verre (d'alcool dans certaine équipe, de jus d'orange dans d'autres suivant la culture de l'équipe). [...]

[...] Il est très difficile de mettre en place dans ce secteur d'activité des normes standardisées. Pour s'occuper des enfants la communication entre les membres de l'équipe, la mise en place d'une culture commune permettent à l'équipe de gérer au mieux le quotidien. Les relations humaines sont donc déterminantes dans le travail ; une bonne ambiance de travail amènera tout de suite une efficacité dans l'équipe d'animation parce que la communication sera facilitée, les temps de repos informels seront plus facilement dédiés au travail qui est omniprésent en centre de vacance. [...]

[...] Les directeurs de centres de vacances peuvent aussi s'appuyer sur leur charisme pour faire valoir leur autorité. Mais le charisme est une qualité qui n'est pas offerte à tous les directeurs. Mais le charisme est intimement lié avec un autre facteur : les compétences du directeur. Le meilleur moyen pour un directeur est donc de s'appuyer sur ses compétences et de les mettre en avant, de faire valoir son expérience et de les partager avec son équipe d'animation. La réunion d'animation : un moyen de répartir les zones de pouvoir. [...]

[...] L'équipe d'animation a alors pris à sa charge la mise en place du cinquième repas. Cette réunion était alors beaucoup plus débridée qu'une réunion d'animation classique (plus d'alcool moins de sujet sérieux Et ce cinquième repas était alors l'occasion de casser du sucre sur le dos de la direction. Ce cinquième repas va aussi très rapidement déterminer les différentes affinités entre les animateurs et un animateur qui ne participe jamais à ce moment de réunion qui n'est théoriquement en rien obligatoire se verra très vite rejeté du groupe. [...]