La réforme des retraites

Résumé du document

Dans ce rapport, nous allons, tout d'abord, étudier la position actuelle de notre système de retraite. Nous verrons ensuite quelles sont les origines des problèmes de ce système et du financement. Et enfin, nous ferons une comparaison des différents systèmes de retraite et nous finirons par voir quelles sont les réformes envisageables pour améliorer notre système

Extraits

[...] En fonction de la situation économique, ces fonds accumulent des réserves ou puisent dans celles-ci. Mais étant donné que les risques lies a l'instabilité financière ou a l'allongement de la durée de vie sont subis par les entreprises par le biais des cotisations qu'elles doivent verser, celles ci tendent à s'orienter vers des fonds a cotisations définies, qui reportent les risques sur les salaries. Face à l'accroissement du nombre de retraités par actif du fait de l'allongement de la durée de vie, le système de répartition implique une hausse des cotisations, a moins de réduire les retraites actuelles et futures. [...]

[...] Mais les Etats-Unis, ne sont pas les seuls à penser à cette solution, il y a également le Canada et plus proche de nous, en Europe : l'Italie, l'Espagne et l'Allemagne qui sont les pays de l'Union Européenne les plus touchés par le déséquilibre démographique. Même la France, devra, à partir de 2010, accueillir 100000 migrants par an pour étayer sa pyramide des âges et harmoniser le rapport retraités/actifs. De ce fait, nous avons l'impression que nous avons une solution toute trouvée au problèmes des retraites. [...]

[...] Le principe de la PREFON a fait naître deux autres régimes du même type : le CREF (complément de retraite de la fonction publique, ouvert aux adhérents d'une mutuelle) et le CEGOS pour le personnel hospitalier). En 1994, a été voté la loi Madelin qui permet la création de retraites par capitalisations pour les professions indépendantes non-salarié, non agricoles). La sortie du système se fait obligatoirement sous la forme d'une rente viagère (revenu que l'on touche durant toute sa vie). [...]

[...] Tout d'abord, dans la majorité des pays de l'OCDE, l'âge normal d'ouverture des droits à pension est resté inchangé ces trente dernières années. Mais il a était réduit, récemment dans huit pays, nous pouvons donc penser que cela a découragé l'activité parmi les travailleurs âgés, de plus, une année supplémentaire de travail implique la perte d'une année de pension avec une contrepartie négligeable. Car il est impossible de percevoir une pension en occupant un emploi à temps complet, cela du fait de la législation sur le travail pour les retraités ou du fait que les pensions sont réduites en fonction du revenu perçu pour le poste occupé. [...]

[...] La sortie se fait seulement sous forme rente. Pour ne pas contraindre la mobilité des salariés, les droits sont acquis même si le salarié quitte l'entreprise. Pour finir, et pour les salariés du privé, nous pouvons également noter l'existence du PEELT (plan d'épargne entreprise à long terme) à cotisations conjointes, dont la sortie est obligatoire en capital et du PEE (plan d'épargne entreprise, dispositif d'épargne collective permettant aux salariés de se constituer, avec l'aide de leur entreprise, un portefeuille de valeurs mobilières. [...]