Les obstacles auxquels les femmes doivent faire face dans l’évolution de leurs carrières

Résumé du document

Dans nos sociétés modernes, l'épanouissement de chaque individu n'est plus seulement facteur de l'épanouissement sans la vie personnelle mais passe également par la vie professionnelle et la reconnaissance sociale. En effet, cette dernière est plus ou moins importante pour chacun mais est toujours principalement liée à la réussite professionnelle.

La démocratisation de l'accès aux études supérieures permet aux jeunes femmes de se lancer dans des études plus ou moins longues qui seront pour certaines un ascenseur social et pour d'autres un moyen de se maintenir dans leur position sociale actuelle. Dans tous les cas, les études permettent d'obtenir des postes qui seront des facteurs de reconnaissance sociale.

Les femmes ne dérogent pas à cette évolution de la société. Elles sont de plus en plus nombreuses à travailler, les Françaises ont un taux d'activité qui est passé de 54% à 61% entre 1975 et 2005. Elles veulent, tout comme les hommes, avoir une carrière et que celle-ci évolue selon des objectifs propres à chacun. La gestion des carrières est donc devenue un pôle majeur dans les entreprises.

Pourtant, elle n'est pas toujours équitable et des distinctions existent entre les hommes et les femmes. En effet, l'adage à diplômes et qualifications égaux, salaires égaux n'est pas respecté dans de nombreuses entreprises, malgré un cadre légal qui tend vers la parité (loi du 6 juin 2000 qui légalise la parité dans le secteur public). Ainsi, les femmes doivent faire face à des difficultés sans l'évolution de leurs carrières qui sont inconnues des hommes.

Quels sont donc concrètement ces obstacles auxquels les femmes doivent faire face dans la gestion de leurs carrières et comment y remédier ?

Extraits

[...] Un autre moyen de briser les barrières auxquelles les femmes doivent faire face est de renforcer leur place dans les postes de haut niveau. En effet, il ne suffit pas d'avoir une ou deux femmes à des postes de dirigeants pour que les barrières soient brisées. Au contraire, cela peut en créer davantage et peut ainsi renforcer le plafond de verre. En effet, si les femmes à des niveaux hiérarchiques inférieurs voient que des femmes peuvent avoir accès à des postes de haut niveau cela peut conduire à une désillusion plus forte si celles-ci se rendent compte que cela est simplement symbolique. [...]

[...] Aux Etats-Unis, parmi les dirigeants les mieux payés des 500 entreprises Fortune seulement sont des femmes Les facteurs qui créent le plafond de verre Les femmes doivent donc faire face à divers obstacles au cours de leurs carrières. Comme nous l'avons vu précédemment, un plafond de verre se crée lorsqu'elles atteignent un certain niveau dans la ligne hiérarchique. Mais quels sont les facteurs qui créent ce plafond de verre ? Il y a tout d'abord des éléments humains qui sont à l'origine de cet obstacle artificiel, puis des facteurs plus liés au monde professionnel Les facteurs humains Les préjugés Les femmes dans les postes à haute responsabilité sont rares. [...]

[...] On ne parle pas ici de la formation initiale, puisque désormais elles ont accès aux mêmes études que les hommes, les grandes écoles de commerces et d'ingénieurs ne sont plus réservées uniquement aux hommes, et les femmes peuvent suivre des cursus identiques. Auparavant, les hommes et les femmes n'étaient pas mélangés, les classes, même dans les études supérieures, n'étaient pas mixtes. Ce problème étant désormais résolu, les hommes et les femmes débutent sur le marché du travail avec des diplômes identiques, mais pas avec les mêmes chances. [...]

[...] C'est pour cela qu'un nombre croissant d'entreprises fait des efforts considérables pour recruter, développer et promouvoir les femmes Les moyens de rompre le plafond de verre Toutes les entreprises ont la possibilité de mettre en place des moyens pour faire disparaître les obstacles que rencontrent les femmes, mais également d'éviter que les femmes soient insatisfaites et qu'elles quittent l'entreprise. La première chose à faire est tout d'abord d'identifier les obstacles auxquels les femmes doivent faire face dans les organisations et de s'interroger sur les raisons qui conduisent à l'émergence de ces obstacles. [...]

[...] En effet, l'adage à diplômes et qualifications égaux, salaires égaux n'est pas respecté dans de nombreuses entreprises, malgré un cadre légal qui tend vers la parité (loi du 6 juin 2000 qui légalise la parité dans le secteur public). Ainsi les femmes doivent faire face à des difficultés sans l'évolution de leurs carrières qui sont inconnues des hommes. Mais quels sont ces obstacles auxquels les femmes doivent faire face dans la gestion de leurs carrières et comment y remédier ? Les obstacles que les femmes doivent affronter sont généralement regroupés sous le nom de plafond de verre, que nous étudierons dans une première partie. [...]