Mutations du travail et conflits du travail

Résumé du document

Cours de Sciences économiques et sociales (SES) niveau Lycée sur les mutations du travail et les conflits que ces dernières ont engendré du XIXe siècle à nos jours.

Extraits

[...] **Classe pour soi : le groupe social entre en lutte pour faire prévaloir ses droits. La lutte de classe est une notion qui date de la fin du 19e siècle. La société française s'est profondément modifiée depuis et les deux classes traditionnelles ne sont plus aussi apparentes qu'elles ne l'étaient autrefois avec la montée des classes moyennes. Cependant, des situations de conflits du travail importants persistent entre employeurs et salariés. On peu donc se demander si la société française actuelle est une société socialement apaisée . [...]

[...] - Améliorer la sécurité et les conditions de travail Le CHSCT est très important dans le bâtiment et les industries chimiques Comité d'entreprise : 1945 - Être informé et consulté en matière économique et financière ainsi que sur les conditions et l'organisation du travail (pas de pouvoir décisionnel) - Gérer les activités culturelles et sociales Leur présence est obligatoire dans les entreprises qui ont plus de 50 salariés. Délégués syndicaux : 1968 - Faire évoluer le statut collectif - Revendiquer - Signer les accords d'entreprise Leur présence n'est pas obligatoire mais acceptée dans les entreprises qui ont plus de 10 salariés. La classe ouvrière est de moins en moins homogène entre ouvriers qualifiés et ouvriers nonqualifiés. Au fur et à mesure que le progrès technique se développe, la part des ouvriers nonqualifiés a tendance à diminuer. [...]

[...] Sa mobilisation a permit des acquis sociaux importants au niveau des salaires, des conditions de travail et de la représentation des salariés dans l'entreprise. II) Les conflits du travail sont-ils encore porteurs de changement social, dans les sociétés actuelles des pays développés à économie de marché ? Le Constat Depuis les années 70, on a une tendance très nette à la diminution des journées de grève (hors fonction publique). Autrement dit, les salariés se mettent de moins en moins en grève. [...]

[...] Des actions différentes Pendant les Trente Glorieuses : l'acteur incontournable des conflits du travail était les syndicats. Ils déclenchaient la grève, organisaient les manifestations ou les occupations d'usine, allaient négocier et décidaient de la fin du conflit. Depuis les années 70 : la présence des syndicats est moins importante dans les conflits du travail : il y a une méfiance des salariés par rapport aux syndicats traditionnels (ces derniers recrutent essentiellement dans la classe ouvrière, les autres salariés s'y reconnaissent donc de moins en moins) qui se sentent capables d'aller négocier avec leurs employeurs sans passer par la médiation des syndicats : les salariés veulent maitriser le conflit du début à la fin. [...]

[...] (Il existe en France un tribunal dont la fonction est de régler les litiges entre les salariés et leurs employeurs. Les juges ne sont pas des professionnels : ce sont pour moitié des représentants des salariés et pour moitié des représentants des employeurs. Les élections prudhommales visent à élire ces représentants. Le taux d'abstention cette année, augmenté de cinq points). Ces trois constats tendraient à montrer une moindre mobilisation des salariés. Les conflits du travail seraient donc de moins en moins importants dans nos sociétés modernes, selon cette logique Comment expliquer le recul des confits du travail ? [...]