La discrimination homme-femme dans le monde du travail

Résumé du document

L'égalité de traitement est un droit fondamental au sein de l'Union européenne qui n'est cependant pas toujours respecté. « Discriminer » est l'action consistant à différencier et défavoriser un groupe de personnes en raison de leur sexe, âge, handicap, origine raciale ou ethnique, religion, conviction ou encore orientation sexuelle.

Extraits

[...] Or, ce sont également les catégories socioprofessionnelles dans lesquelles les salaires ont tendance à être les moins élevés et la précarité la plus développée. Avec un salaire net annuel moyen de 18.730 euros dans le secteur privé et semi-public, les femmes gagnent globalement 20% de moins que les hommes ( 23.315 euros). L'écart est de 14% dans la fonction publique (Insee). Chez les cadres, les femmes gagnent 23% de moins que les hommes, chez les ouvriers 17% et chez les employés (Insee). [...]

[...] Elle conseille pour les démarches juridiques, et contribue à établir la preuve de la discrimination. Pour cela elle peut exiger des documents et des preuves que la victime n'a pas pu obtenir, aller vérifier sur place et entendre des témoins. Elle peut se saisir elle-même de toute pratique discriminatoire dont elle a connaissance. Elle dispose de pouvoirs d'investigation pour instruire les dossiers. La HALDE aide à trouver une réponse adaptée. La HALDE mène des actions pour promouvoir une réelle égalité des chances. [...]

[...] Les filles réussissent mieux à l'école en moyenne, mais se dirigent toujours vers des filières scolaires et professionnelles moins valorisées. S'y ajoute des discriminations pures et simples au moment du recrutement dans certaines entreprises. On peut ainsi présenter le tableau suivant et en donner certaines remarques : Ce tableau, qui provient des données établies par l'INSEE, nous montre bien que les études établies en 2007 relèvent que le taux de chômage est plus élevé chez les femmes que chez les hommes avec pour les femmes contre pour les hommes. [...]

[...] De plus, les femmes occupent moins de 25% des postes de nuit. Si l'on regarde un peu plus les inégalités entre hommes et femmes dans la fonction publique (étude du 30 octobre 2007), on remarque que la fonction publique est largement féminisée, sauf dans les emplois de direction. Les femmes sont davantage représentées dans la fonction publique des effectifs sans les militaires avec les militaires) que dans le secteur privé (42%).Leur effectif est concentré dans les filières éducatives et médico-sociales qui sont des métiers traditionnellement réservés aux femmes et dont le poids est important dans la fonction publique. [...]

[...] ) est largement occupé par des hommes : un homme en emploi sur sept est non salarié contre une femme sur dix. On remarque une répartition déséquilibrée des emplois entre les hommes et les femmes. En effet, le 25 septembre 2007, présentes à 73,9% dans le secteur de l'éducation-santé-action sociale, mais seulement à dans la construction, les femmes demeurent cantonnées aux métiers "dits" féminins. Elles sont surreprésentées dans les professions incarnant les vertus féminines (communication, services à la personne) et de niveau hiérarchique limité : employées, professions intermédiaires de la santé et du travail social, instituteur/trices et professeur(e)s. [...]