Le Medef: ses mandats au sein des organismes paritaires, Assedic et Sécurité Sociale

Résumé du document

Le Medef est un syndicat représentant les dirigeants des entreprises. Il a été créé en 1998 par Ernest Antoine SEILLIERE. Il succède au CNPF avec pour objectif de redonner à l'entrepreneur et à l'entreprise la place qu'ils méritent au cœur de la société française.

Le 5 juillet 2005, Laurence PARISOT est élue présidente du Medef et prend 3 engagements pour son mandat de cinq ans :
• ‘'parler d'économie, expliquer l'économie, faire aimer l'économie''.
• ‘'concentrer les efforts du Medef sur la petite et moyenne entreprise''.
• ‘'ouvrir le Medef à la société civile''.

On l'aura compris le Medef représente les entreprises en France. Mais de quelle manière ?
Sur quels points le Medef représente-t-il les entreprises, et quels en sont les tenants et les aboutissants ?
Afin de répondre à ces interrogations, nous verrons dans un premier temps, en quoi les mandats sont des piliers essentiels à la représentativité des entreprises. Puis, nous étudierons les missions que jouent le Medef au sein des accords pris concernant la sécurité sociale d'une part, et l'Assedic d'autre part. Afin d'illustrer cette partie, nous ferons l'analyse de l'accord du 22 décembre 2005 relatif à l'aide au retour à l'emploi et à l'indemnisation du chômage.

Extraits

[...] Puis, nous étudierons les missions que joue le Medef au sein des accords pris concernant la sécurité sociale d'une part, et l'Assedic d'autre part. Afin d'illustrer cette partie, nous ferons l'analyse de l'accord du 22 décembre 2005 relatif à l'aide au retour à l'emploi et à l'indemnisation du chômage. Les mandats : Piliers essentiels à la représentativité des entreprises Les mandats patronaux : une mission essentielle du réseau MEDEF Le mandatement compte parmi les missions fondamentales du MEDEF. Il s'agit de la délégation de représentation au sein d'instances institutionnelles que le MEDEF accorde à certains militants. [...]

[...] Le MEDEF: ses mandats au sein des organismes paritaires: ASSEDIC et Sécurité Sociale Le Medef est un syndicat représentant les dirigeants des entreprises. Il a été créé en 1998 par Ernest Antoine SEILLIERE. Il succède au CNPF avec pour objectif de redonner à l'entrepreneur et à l'entreprise la place qu'ils méritent au cœur de la société française. Le 5 juillet 2005, Laurence PARISOT est élue présidente du Medef et prend 3 engagements pour son mandat de cinq ans : ‘'parler d'économie, expliquer l'économie, faire aimer l'économie''. [...]

[...] Les mandats sont donc la clé de voûte de l'existence même des organisations patronales. Les mandats sociaux représentent 61% au sein du Medef. Nous allons donc étudier les priorités d'actions au sein de la sécurité sociale d'une part, et des Assedic d'autre part. II- Les mandats sociaux Medef et Sécurité Sociale ( Concernant les comptes de la Sécurité Sociale le Medef demande la poursuite des mesures d'économies afin de les redresser. Il considère que le redressement de la Sécurité sociale ne pourra s'effectuer qu'en définissant des mesures d'économies durables qui permettent de limiter les dépenses. [...]

[...] Ils sont le bras armé de toutes les politiques et de tous les accords. Parce que l'entreprise doit être défendue là où se décide son quotidien, les organisations d'entrepreneurs sont présentes dans les instances paritaires et de concertation. Les fonctions juridictionnelles et mandats territoriaux s'exercent essentiellement dans un cadre départemental ou régional. Les MEDEF territoriaux sélectionnent et animent les mandataires ou les membres des juridictions. Ils sont alors nommés ou présentés au suffrage des entrepreneurs. - Trois types d'instances accueillent des mandataires patronaux Les instances paritaires, composées à parts égales de représentants des employeurs et des salariés. [...]

[...] - Fort de ces premiers résultats, le Medef a alors proposé, un nouveau programme de négociations aux partenaires sociaux. Après l'Assurance chômage, qui a donné lieu en décembre 2002 à un accord sur la nouvelle convention Unedic, ce programme de négociations a porté notamment sur la formation professionnelle, l'égalité professionnelle et la convention de reclassement personnalisé. Actuellement les partenaires sociaux continuent de négocier sur l'emploi des séniors, la pénibilité et le télétravail. ( Les négociations Accident du travail et Maladies professionnelles. [...]