L'insertion des personnes handicapées dans le monde du travail

Résumé du document

Dans les sociétés occidentales, posséder un emploi et exercer une activité professionnelle est important. En effet, tout individu participe à la vie de la société, dispose d'un statut personnel, d'une reconnaissance et acquiert des moyens d'existence liés à l'accomplissement de ses capacités personnelles. La question de l'insertion professionnelle et de l'emploi occupe une place majeure dans la politique du handicap.

Le 9 juin 2008, le président de la République confirme en réclamant : « Je veux favoriser l'insertion des personnes handicapées dans le monde du travail. Ce sera une priorité. C'est pourquoi je renforcerai les efforts de formation. C'est pourquoi je multiplierai les passerelles entre le milieu protégé et ordinaire. Le temps est venu que les entreprises prennent conscience que le handicap peut-être un atout. Je ferai tout pour que le seuil de 6 % soit atteint. Ce sera pour moi impératif. »

En 2007, le nombre de personnes handicapées qui travaillent est de 725000 personnes. En s'appuyant sur la définition donnée par l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS), cette interprétation sera la plus universelle c'est-à-dire que cette définition est reconnue comme unique est appliquée dans un maximum de pays.

Nous pouvons donc nous demander s'il y a une véritable application des lois mises en place concernant les personnes handicapées dans le monde du travail ? En effet, les préjugés sur les travailleurs handicapés demeurent.

Extraits

[...] Si la société n'est pas adaptée pour intégrer les personnes handicapées alors la personne handicapée ne pourra pas s'intégrer dans le monde du travail. Conclusion Tout au long de ce travail, nous nous sommes penchés sur la question de l'insertion des personnes handicapées au travail et plus précisément sur l'efficacité de la mise en place des lois concernant les personnes handicapées dans le monde du travail. En effet, nous avons pu constater que depuis le 30 juin 1975 il y a une multiplication de lois concernant l'intégration des personnes handicapées au travail. [...]

[...] Mais il y a des obstacles à l'application de ces lois à propos de l'insertion professionnelle des personnes handicapées, mais tous les lieux et les postes de travail ne sont pas équipés pour accueillir des personnes atteintes de handicaps. Pour cela, il faut réaliser de multiples aménagements. Les personnes handicapées, car certains employeurs ont des réticences à embaucher des personnes handicapées. C'est pour cela que les quotas en entreprises ne sont pas toujours respectés. D'ici 2015, tous les bâtiments accueillant du public doivent être aménagés. Mais cela peut ouvrir un autre débat quant à la réalisation de ces travaux. En effet, ceux-ci seront-ils à nouveau reculés ? [...]

[...] L'employeur qui embauche une personne handicapée reçoit une prime. L'employeur peut également recevoir des subventions pour l'aménagement des postes de travail, pour l'encadrement et la formation d'un travailleur handicapé. Être reconnu comme travailleurs handicapés permet d'avoir accès à des mesures mises en place pour favoriser l'insertion professionnelle. Les accords de reconnaissance s'effectuent auprès de la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Quand une personne handicapée demande la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé, elle fait reconnaître son aptitude au travail selon ses capacités liées à son handicap à la CDAPH. [...]

[...] Le nombre de travailleurs handicapés en recherche d'emploi a en effet baissé de près de depuis la loi du 11 février 2005. Malgré le renforcement des conditions d'application de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), sur 100000 établissements soumis, plus d'un quart n'ont fait aucune démarche en faveur de l'emploi des personnes handicapées. On parle alors d'entreprise à quotas zéro. Celles-ci sont donc susceptibles de payer, à partir de 2010 la contribution majorée de 1500 fois le SMIC horaire par unité manquante. [...]

[...] De plus, les aménagements pour les personnes handicapées dans les entreprises ne sont pas toujours respectés. L'insertion professionnelle des personnes handicapées : l'écart entre les objectifs et les effets de la loi Pour les personnes handicapées en mesure de travailler, accéder à l'emploi représente un accomplissement social et une reconnaissance de leur valeur. Mais, le taux de chômage des personnes handicapées est supérieur à celui de l'ensemble de la population. C'est pourquoi un des objectifs de la loi du 11 février 2005 a été de favoriser l'activité professionnelle des personnes handicapées. [...]