Les inégalités professionnelles entre hommes et femmes

Résumé du document

L'égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes fait l'objet d'un débat récurrent depuis plusieurs décennies, et constitue une préoccupation partagée par tous les pays. En effet, l'emploi féminin revêt une importance cruciale puisqu'il est le principal facteur de croissance du marché du travail. Pourtant, de fortes inégalités professionnelles demeurent et leurs raisons sont si diverses et variées que les gouvernements, par le biais de leurs politiques, œuvrent activement afin de rétablir ces disparités et ainsi parvenir à changer les comportements.

L'enjeu politique de cette question a conduit le gouvernement français à légiférer pour une plus grande équité (I), mais en en dépit des avancées réalisées, les inégalités perdurent et appellent à une véritable révolution socioculturelle (II).

Extraits

[...] Enfin, la recherche d'un accès équilibré des femmes et des hommes à l'emploi et à la formation professionnelle s'inscrit également dans cette optique qui vise à restaurer l'égalité professionnelle entre hommes et femmes. II. En dépit des avancées réalisées, les inégalités perdurent et appellent à une véritable révolution socioculturelle I.1. Les premiers résultats des politiques d'égalité professionnelle sont encourageants, toutefois des progrès restent à faire Au regard des avancées constitutives de la loi du 23 mars 2006, il apparaît que de véritables efforts ont été faits sur ces questions d'égalité professionnelle, qui constituent un défi politique et économique majeur. [...]

[...] Cela doit passer par l'adoption de mesures concrètes, devant in fine permettre de changer les mentalités. Cependant, près de trois ans après la promulgation de cette loi, il est encore un peu tôt pour se prononcer quant aux réels apports retirés de ce dispositif, d'autant que certaines mesures, et en particulier celle visant à pénaliser les entreprises, ne prendront effet qu'à compter de 2010. D'où les rapports récents ayant mis l'accent sur le fait que les écarts de rémunération persistent entre les hommes et les femmes. [...]

[...] En effet, si de 1950 à 1995, l'écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes s'est réduit de moitié, les chiffres actuels enregistrent une stagnation depuis plus de dix ans avec un écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes de près de 25%. Ces écarts varient selon la catégorie socioprofessionnelle, le secteur, ainsi que la fréquence du travail. De fait, ces disparités de rémunération s'expliquent par les différences de temps de travail entre les hommes et les femmes, ces dernières étant plus souvent à temps partiel. Les femmes sont également concentrées sur des secteurs moins rémunérateurs comme le social ou l'éducation par exemple. Enfin, la discrimination pure justifie également ces écarts de salaire. [...]

[...] Il est nécessaire de revenir sur les stéréotypes et les attentes sociales vis-à-vis des femmes. Il est question de faire accepter l'idée que les femmes ne sont plus les préposées aux charges familiales, ou du moins que les hommes le sont tout autant qu'elles. Pour que ces comportements entrent dans les mœurs, il est nécessaire de véhiculer de nouvelles valeurs, très tôt, dès l'enfance, de façon à casser les stéréotypes. Allonger le congé de paternité par une réforme du dispositif traditionnel du congé parental, pallier à la pénurie du mode de garde des jeunes enfants, instaurer les quotas de pères mettre en œuvre une discrimination positive, inciter les femmes à se tourner vers les métiers de la recherche, de la science, de la haute technologie, du bâtiment sont autant de leviers qui permettraient d'atteindre les objectifs visés en faveur de l'égalité professionnelle des hommes et des femmes, tels qu'ils sont à l'œuvre dans nombre de pays européens. [...]

[...] Ces mesures ne pourront être efficaces que si elles sont suivies d'un effort en termes d'élargissement de l'offre de structures d'accueil à la petite enfance, ce à quoi s'est engagé le Président. Toutefois, le chemin reste long avant que s'opère une véritable révolution. Le dossier relatif aux inégalités professionnelles demeure difficile à résoudre. En effet, légiférer, aussi efficace que cela puisse être, ne suffit pas. Il y a un réel travail à faire pour faire évoluer les mentalités et changer la conception des femmes dans la société. Pour cela, le temps doit faire son œuvre. Bibliographie indicative Allez les filles ! [...]