Les handicapés dans les entreprises françaises

Résumé du document

Le monde du travail s'avère être un moyen privilégié d'insertion sociale pour les handicapés qui sont de plus en plus nombreux à vouloir y accéder.

Sur les 5 millions d'handicapés en France, on estime que 844 000 sont en mesure de travailler. Parmi eux, 622 000 ont un emploi et 222 000 sont en recherche d'emploi.
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Extraits

[...] Le développement de la gestion des inaptitudes dans le cadre de la convention s'appuie sur deux axes : 1. La gestion des situations individuelles 2. La prévention des risques d'inaptitude par une approche collective Le recrutement des travailleurs handicapés Les résultats quantitatifs D'octobre 2002 à fin septembre 2003 l'emploi des personnes handicapées au sein du Groupe CAT s'est concrétisé par : Le maintien dans leur emploi de dix personnes touchées par un handicap, L'embauche de 6 personnes en CDI La première phase a consisté au recensement des besoins et à l'identification des acteurs internes et externes intervenant dans la gestion de ces reclassements et de ces intégrations. [...]

[...] Afin de continuer à favoriser l'embauche des personnes handicapées, l'information doit être plus importante aussi bien pour lever les barrières psychologiques que celles axée sur les aides. En effet, il apparaît qu'en France, beaucoup d'entreprises ne sont pas assez informées sur les aides accordées par l'état et certaines associations, pour favoriser l'accès au travail des personnes handicapées. Références bibliographiques : Liaisons Sociales (Mensuel et Edition Spéciale) Entreprise et Carrières No 691 du 18 au 24 novembre 2003 Convention CAT AGEFIPH Oct 2002 Oct 2004 www.vie-publique.fr www.agefiph.asso.fr www.france5.fr www.vosdroits.services-publics.fr www.themas.org www.ope.org www.anpe.fr www.travail.gouv.fr www.handicap.gouv.fr Accord d'établissement Alcatel CIT Lannion Le Chômage des personnes handicapées : portrait statistique , Claudine Souhami, juin 2001 Centre Communal d'Action Sociale Voir annexe No Voir annexe No (Art D323-25-1) Incapacité Partielle Permanente Commission Départementale d'Education Spéciale Travailleur(s) Handicapé(s) C. [...]

[...] Sa présidence est assurée alternativement par le Directeur Départemental de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP), et le Directeur Départemental des Affaires Sanitaires et Sociales (DDASS). Le président peut être soit l'un des membres de la Commission désigné chaque année par le Préfet, soit un magistrat nommé par le Président du Tribunal de Grande Instance à la demande du Préfet. Quel est le rôle de la COTOREP pour les personnes handicapées ? Les missions de la COTOREP sont organisées essentiellement autour de deux pôles : professionnel et médico-social, constitués en deux sections spécialisées bien distinctes. [...]

[...] Les handicapés sont considérés par Alcatel à part entière. Ils ne doivent pas être bloqués dans leur avancement. Toutefois, nos salariés ont des profils élevés, vu notre secteur d'activité (Télécommunications), et à cause des problèmes d'accès aux infrastructures, et des financements dont certains handicapés ne bénéficient pas ou par manque de moyens, les handicapés que nous embauchons représentent une minorité dans les candidatures que nous recevons, car ils doivent avoir un haut niveau scolaire (bac+2 min), souvent difficile à atteindre. [...]

[...] Comme dit précédemment, on paye à l'AGEFIPH une certaine contribution, sachant que nous sommes environ 3000 salariés sur le site, et que de l'effectif correspondent à 180 salariés. Or, nous n'en avons que 25, c'est pourquoi nous payons la différence à l'AGEFIPH. Les handicapés, eux perçoivent des rémunérations normales, avec aucune perte de salaire. De même, le service social de la caisse de prévoyance d'Alcatel est disponible pour écouter les personnes handicapées, et leur offre des aides diverses, ainsi que des supports matériels. [...]