En France, les syndicats défendent-ils efficacement l’ensemble des salariés ?

Résumé du document

En France le droit syndical est reconnu à partir de 1884.
Un syndicat est un groupement de personnes exerçant leur activité dans une même branche de métier ou dans un même secteur d'activité, visant à assurer la défense de leurs intérêts professionnels et de leurs conditions de travail.

Le paysage syndicale français est fragmenté et les différents mouvements représentent des tendances politiques très diverses.

Les pouvoirs publics ont reconnu comme représentatifs au niveau national
- la CGT : la confédération générale du travail
- la CFDT : la confédération française et démocratique du travail
- FO : force ouvrière
- la CFTC : confédération française des travailleurs chrétiens
- la CFE-CGC : Confédération française de l'encadrement-Confédération générale des cadres

Par ailleurs d'autres syndicats peuvent être reconnus au niveau local ou au niveau d'une entreprise. Toutefois les cinq syndicats précédemment cités sont ceux qui participent aux grandes négociations sur le droit du travail avec l'Etat.

Extraits

[...] Par ailleurs de l'ensemble de la population pense que les syndicats sont attentifs à défendre les intérêts des salariés du secteur public Graphiques montrant les chiffres abordés durant la présentation Conclusion On peut donc dire que même si la majorité des Français a plutôt une opinion positive des syndicats, ils les utilisent de moins en moins et semble penser qu'il est nécessaire de réformer le mode de fonctionnement de syndicats. Par ailleurs même si les salariés s'engagent de moins en moins dans les syndicats, ces derniers continuent de tenir une place d'acteur incontournable. [...]

[...] Ainsi des salariés seraient favorables à ce qu'un accord d'entreprise ne soit valide que s'il est signé par des syndicats représentant la majorité du personnel ; - Près de 80% des salariés estiment que pour défendre les salariés français, il vaudrait mieux avoir ou 3 syndicats nationaux comme ailleurs en Europe, que 7 ou 8 comme aujourd'hui en France. Un point de vue partagé par tous les Français, actifs comme inactifs, quels que soient leur classe d'âge ou leur statut professionnel. Bibliographie -sondage TNS SOFRES: les syndicats sont-ils mortels? [...]

[...] Toutefois, on peut se demander s'ils défendent efficacement l'ensemble des salariés. I. Une défense qui peut être qualifiée d'efficace Il existe des structures qui permettent une défense efficace Le système des élections et le statut du salarié protégé assurent le minimum requis pour un bon fonctionnement de l'action syndicale. En effet, il est important de préciser que les délégués syndicaux, les délégués du personnel et les représentants au CE bénéficient d'un statut de salarié protégé en vertu au Code du Travail pour les protéger des licenciements abusifs en raison de leur rôle subversif. [...]

[...] Toutefois pour s'assurer d'une action efficace, il faut des moyens. Ainsi, les syndicats reconnus comme représentatifs au niveau national ou au niveau de l'entreprise bénéficient d'aides. - subventions de l'Etat et des collectivités - mise à disposition de matériel par les entreprises plus souvent que des flux directs financiers - statut fiscal particulier - déduction fiscale pour la cotisation des adhérents - rémunération pour les missions faites au sein de l'entreprise En pratique Il apparaît que 58% des salariés ne trouvent pas que les syndicats soient inefficaces. [...]

[...] Il apparaît toutefois que les syndicats manquent d'efficacité : un système défaillant L'efficacité passe par une bonne représentation Une légitimité non suffisante de syndicalisation en France et dans le secteur privé. Ce taux a été divisé par deux en 25 ans et il place la France au 30e rang des pays de l'OCDE Le problème de la représentativité : Deux cas se présentent : les fédérations professionnelles sont affiliées à l'une des cinq confédérations représentatives plus haut nommées : elles sont reconnues représentatives ipso facto et bénéficient de tous les attributs reconnus aux organisations représentatives, les fédérations professionnelles sont autonomes, non- confédérées, ou, autre cas, affiliées à une confédération ne bénéficiant pour elle-même du privilège de la représentativité : chacune de ces fédérations doit se voir octroyer la représentativité à titre personnel. [...]