15 ans de réformes de la formation professionnelle

Résumé du document

L'histoire de la formation continue est intimement liée à l'évolution de la société et à son économie. Il y a eu un développement régulier et fécond depuis les années 1970 mais la montée du chômage, les évolutions des entreprises et les mutations technologiques ont fragilisé le système issu de la loi de 1971. Face à ce constat, le rythme des réflexions s'est accéléré à partir des années 1990, les parcours professionnels se construisent bien différemment que dans le passé avec un développement de la mobilité nécessaire et des ruptures professionnelles fréquentes (...)

Extraits

[...] Contexte : une réforme de la réforme. En 2006, Jacques Chirac appelait déjà à la construction d'une véritable sécurisation des parcours professionnels . Dès le 5 février 2008, Christine Lagarde, ministre de l'Economie, lance le processus de réforme de la formation professionnelle qui s'inscrit dans une démarche globale de sécurisation des parcours professionnels et de modernisation du marché du travail. Le départ d'une nouvelle remise à plat du dispositif est lancé avec la remise par le gouvernement, fin juillet 2008, du "document d'orientation" fixant les principes de la réforme.[9] Les recommandations de la cour des comptes reposent sur trois points principaux ; l'offre de formation et le financement (formation initiale, formation continue, formation des demandeurs d'emploi) ; la stratégie nationale avec la définition des fonctions du CNFTLV et régionale avec un élargissement du PRDF pour tous les publics ; les méthodes et outils statistiques d'évaluation. [...]

[...] - développer de façon concertée et complémentaire l'apprentissage et la formation en alternance sous statut scolaire. - mobiliser l'appareil de formation sur des enjeux de qualité de la formation, notamment par l'amélioration de la pédagogie de l'alternance, par le renforcement de l'individualisation des formations, ainsi que par une meilleure professionnalisation des formations. Pour que cela fonctionne, il faut une rénovation coordonnée des actions et une lutte contre la mauvaise image de la formation professionnelle Le plan régional de développement des formations professionnelles pour les jeunes. [...]

[...] Ils considèrent qu'il est nécessaire de développer les travaux conduits par les observatoires prospectifs des métiers et des qualifications et d'en renforcer la lisibilité et la diffusion. Chaque branche devra recenser les certifications existantes dans son champ d'activité. L'acquisition d'un socle commun de compétences, intégrant l'aptitude à travailler en équipe, la maîtrise des outils informatiques et bureautiques, ainsi que la pratique de l'anglais seront favorisées. Ce socle de compétences pourra être complété par la CPNE afin de tenir compte de la diversité des métiers. [...]

[...] L'Etat et le capital de temps de formation en assureraient le financement. Il préconise, d'autre part, la création d'une obligation réciproque de formation, partie intégrante du contrat de travail et mise en œuvre par une négociation collective territoriale paritaire, complétée par une négociation d'entreprise. Pour les jeunes, il crée un droit individuel de tirage social à une formation et un emploi garanti et géré localement. -Le rapport du Service Central de la Prévention de la Corruption (SCPC) de 1998-1999, dévoile les enrichissements qui sont constatés, tant du côté des organismes de formation que du côté des OPCA. [...]

[...] 13-24 Synthèse du rapport public thématique : La formation professionnelle tout au long de la vie Octobre 2008 http://www.ccomptes.fr/fr/CC/documents/Syntheses/Synthese-formation- professionnelle.pdf Synthèse des travaux du groupe multipartite sur la formation professionnelle, présidé par Pierre FERRACCI. Juillet 2008 http://www.cariforef- pdl.org/telechargement/ficTelecharge_1/Documentation/p04651_rapportferracci. pdf Accord National Interprofessionnel sur la modernisation du marché du travail, Le 11 janvier 2008 http://www.centre- inffo.fr/IMG/pdf_4_ANI_modernisation_marche_travail_ 11.01 .08.pdf Accord National Interprofessionnel sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Le 14 novembre 2008 http://www.centre-inffo.fr/IMG/pdf_5_ANI_GPEC_ 14.11 .08.pdf Projet d'Accord National Interprofessionnel sur la professionnalisation tout au long de la vie et la promotion sociale Le 22 décembre 2008 http://www.centre-inffo.fr/IMG/pdf_6_Projet_ANI_22_12_2008.pdf Accord National Interprofessionnel sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels Le 7 Janvier 2009 http://www.centre-inffo.fr/IMG/pdf_ANI_au_7_janvier_13_h.pdf Rapport général du Grenelle de l'insertion 23 mai 2008 http://ddata.over- blog.com/xxxyyy/0/01/04/01/synthese_grenelle_insertion.pdf Livre blanc de la Fédération de la Formation Professionnelle http:// /Portals/57ad7180-c5e7-49f5-b282- c6475cdb7ee7/Livre_Blanc_2008_.pdf Pilotage de l'orientation tout au long de la vie Isabelle BOURRAS NEF CEREQ Juillet 2008 http://www.cereq.fr/pdf/nef29.pdf Financement de la formation professionnelle : pourquoi il faut tout changer Nicolas COLIN et Henri LACHMANN Juin 2008 http://www.institutmontaigne.org/formation-professionnelle-2-2830.html Dispensateurs de formation : une suspicion illégitime Jean-Marie Luttringer, Jean-Pierre Willems Le 8 octobre 2008 http://willemsconsultants.hautetfort.com/media/01/01/1690622962.pdf Références pour la conclusion. [...]