Formation : un enjeu de la décentralisation

Thèmes abordés

formation, qualifications, décentralisation, E-learning, analyse des évolutions, pôle Emploi

Résumé du document

Développement de l'approche entre la formation et départements/régions
- La formation et les qualifications sont considérées comme des ressources tant dans l'entreprise que dans le pays
- La décentralisation de la formation a généré la création de nouvelles structures et méthodes comme par exemple le E-learning

Extraits

[...] Entre villes et campagnes, transports en commun, accessibilité, l'ensemble des régions ne peuvent pas accorder la même priorité aux mêmes choses LES ACTEURS DE LA FORAMTION Organisme de formation Avec le temps et l'évolution économique et technologique de notre pays, les organismes de formation offre des nouveaux stages mais doivent aussi fermer des stages pour répondre à des problématiques économiques et organisationnelles. En effet, à l'heure d'aujourd'hui, il ne serait pas rentable pour un organisme de formation de faire une formation par exemple sur « le passage à l'euro ». Il y a 10 ans cela aurait été pertinent mais plus aujourd'hui. A l'inverse, avec l'essor des réseaux sociaux par exemple, des formations de ce type au fait leur apparition. Un organisme de formation doit donc s'adapter et évoluer avec le temps. [...]

[...] Les demandeurs de formation doivent suivre des cursus de formation adapté pour pouvoir retrouver un emploi rapidement. Pour cela, en 2015, nous avons vue apparaître le CPF qui permet de suivre des formations qualifiantes et remplace définitivement le DIF (Droit Individuelle à la Formation) 2. LE ROLE DES REGIONS ET DES DEPARTEMENT (DECENTRALISATION) Dans le cadre de la décentralisation, on désigne souvent un territoire par la région ou département dans certain cas. Ce sont des découpages instrumentaux et souvent déterminer par le législateur en fonction des zones d'intervention ou d'action des services de l'état. [...]

[...] Nous avons donc 3 critères pour que la formation professionnelle remplisse son rôle totalement : L'activité économique : Celle-ci doit pousser à la « consommation » de formation et inciter les salariés à se former pour gagner en productivité et compétence L'offre de formation : les organismes de formation doivent proposer des formations innovantes avec des méthodes pédagogiques qui évoluent. Cependant, il ne faut pas oublier que les organismes de formation sont des entreprises et que celles-ci doivent aussi « vivre » de leur métier. Pour cela l'état, les entreprises, les OPCA doivent favoriser leur travail. [...]

[...] Cependant tous les organismes de formation au une logique de survie c'est-à-dire de pouvoir exister et proposer de nouvelles formations de manière durable. Les formés Il s'agit des personnes qui souhaitent obtenir une formation. De source statistique, il est courant de constater que plus les personnes sont diplômées plus elles se forment régulièrement et tout au long de leur carrière professionnelle. Cela veut dire que effectivement quelqu'un de peu qualifié ne vas pas forcément avoir le réflexe de suivre des formations, n'augmentant pas ainsi son employabilité. [...]

[...] Les collectivités territoriales Les communes, les conseils régionaux voir les élus interviennent dans la régulation de la relation formation/emploi. Au travers de formations gratuites, d'aide à la création d'entreprise mais aussi à travers des modules de formations pour les salariés, l'ensemble des collectivités territoriales œuvre pour investir dans le domaine de la formation et les emplois de demain L'ENTREPRISE Les TPE ont du mal à anticiper leurs besoins et elles ne pensent pas que la spécificité de leurs besoins peut être la même pour d'autres entreprises. [...]