Quelle est la place des femmes aujourd'hui dans le monde du travail en montrant qu'elles subissent toujours des inégalités par rapport aux hommes ?

Résumé du document

Cours type commentaire composé (niveau Seconde) sur la place des femmes aujourd'hui dans le monde du travail. Présentation des inégalités qui subsistent par rapport aux hommes.

Extraits

[...] Cela peut s'expliquer par la fin du baby-boom De plus cette place présente certaines caractéristiques, et donc on assiste à une féminisation total ou presque de certains métiers tertiaires comme par exemple être assistant maternel où sur 100 assistants maternels, seulement un est de sexe masculin. Cette féminisation est également constatée dans le métier de secrétaire (97 femmes pour 3 hommes) ou encore infirmier (87 femmes pour 13 hommes). Outre cela les femmes se concentrent dans certains métiers comme celui d'enseignant, où sur 100 femmes exercent ce métier ou encore 7,4 exercent le métier d'agent d'entretien. [...]

[...] Quelle est la place des femmes aujourd'hui dans le monde du travail, en montrant qu'elles subissent toujours des inégalités par rapport aux hommes ? En France, depuis les années 1975, le taux d'activité n'a pas cessé d'augmenter. Cette augmentation est due à plusieurs facteurs dont par exemple à la féminisation du monde du travail. La synthèse portera dans un premier temps sur la place importante des femmes dans ce monde dans un deuxième temps sur une place qui présente certaines caractéristiques, et pour conclure sur les inégalités entre les femmes et les hommes dans ce monde Tout d'abord les femmes travaillent de plus en plus et donc tiennent une place de plus en plus importante. [...]

[...] Par exemple, en 2005-2006, les femmes à temps complet gagnaient environ 12% de moins que les hommes. Deuxièmement, les femmes, avant les années 1940, avaient des taches plus domestiques, donc elles faisaient de courtes études, mais après ces années-là, elles ont commencé à aller plus loin mais forcement, il a fallu travailler davantage pour pouvoir revenir au niveau des garçons, surtout qu'à cette époque le secteur tertiaire se développait à peine. Ensuite, les employeurs sont plus réticent à engager une femme qu'un homme car il va avoir des préjugés dessus et donc il va se dire qu'elle peut tomber enceinte, donc prendre un congé maternité, mais encore le fait que les femmes prennent plus de temps partiels que les hommes, par exemple en 2004 le taux d'emploi à temps partiel était de pour les hommes contre 30,3% chez les femmes, ce qui renforce l'idée d'engager des hommes Donc les employeurs préfèrent prendre des hommes car ils ont moins de risques de tomber malades ou autres, Sauf dans le cas particulier, si la femme est célibataire et sans enfant, puisqu'elle ne tombera pas malade et ne prendra pas de journée enfant malade donc ce cas les employeurs auront moins de mal à l'embaucher. [...]

[...] On remarque également que les femmes sont d'avantage qualifiées car elles sont de plus en plus scolarisées vers les années 1970 Et même elles dépassent le niveau des garçons au bac, ce qui a pour conséquence aujourd'hui, une augmentation du salariat des femmes et puisque maintenant, une femme a le droit de travailler, donc elle est déclarée même si elle travaille avec son mari dans un commerce pas comme il y a quelques années où elle ne faisait que aider son mari. En revanche, en dépit de leur forte augmentation de leur taux d'activités, les femmes sont victimes d'inégalités par rapport aux hommes. Les inégalités se partagent en trois grandes parties : les inégalités de salaires, les inégalités de formation et de carrière et enfin les inégalités d'embauche. Premièrement, les inégalités de salaires sont importantes. Mais celles- ci tentent de disparaître mais, par exemple les femmes actuellement sont plus touchées par cette inégalité dans le privé que dans le public. [...]