Les établissements pour personnes âgées

Résumé du document

Ce document s'intéresse aux établissements pour personnes âgées du point de vue de leur cadre règlementaire et au niveau de leur prise en charge. L'ensemble des dispositifs au sein des EHPAD (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) est décliné de manière complète et concise. Du projet d'établissement à la convention tripartite, il s'agit d'étudier les différentes règles et le cadre d'intervention qui caractérisent les établissements pour personnes âgées : respect de la dignité, confidentialité, accès à l'information…

Depuis les années 1960, les effets de l'exode rural, de l'urbanisation et de l'industrialisation ont contribué à modifier profondément la structuration de la cellule familiale qui est passée d'un modèle à 3 générations à un modèle limité à 2. La cohabitation des générations au sein du foyer familial s'est peu à peu étiolée. C'est en zone urbaine que ce phénomène a été le plus marqué.
L'hébergement familial des aînés était un modèle essentiellement rural. Dès la fin du XIIe siècle, les familles ouvrières n'avaient pas les moyens matériels d'accueillir ceux qui ne ramenaient plus de salaire. Les hospices se sont développés pour répondre à ce type de besoins.

Extraits

[...] les intervenants extérieurs : médecins, kinésithérapeutes, infirmières libérales, bénévoles. les organismes de contrôle qui vérifient la mission et le conventionnement de l'établissement. Les principes qui doivent constituer le fil conducteur de la philosophie d'un projet d'établissement peuvent être résumés comme suit : favoriser l'intégration et la participation à la vie sociale, garantir un accompagnement et une prise en charge personnalisés, être respectueux des besoins, des priorités, des souhaits, des désirs de chaque résident. Le projet de vie : La personne âgée doit être considérée comme un être humain en souffrance, affaibli au niveau physique, intellectuel et psychologique. [...]

[...] Les établissements d'hébergement pour personnes âgées et la loi 2002-2 La loi du 2 janvier 2002 a rénové profondément le statut des institutions sociales et médico-sociales. Dans le secteur des établissements d'hébergement pour personnes âgées cette réforme a sans doute eu moins d'impact qu'ailleurs, dans la mesure où bien des dispositions introduites par la loi avaient déjà fait l'objet d'une mise en œuvre, soit dans le cadre de la réforme de la tarification des EHPAD, soit dans le cadre de démarches volontaristes, d'assurance qualité. [...]

[...] et sûrement bien d'autres idées encore. Entre le domicile et l'hébergement collectif, les structures d'accueil temporaire permettent l'aide au maintien à domicile ainsi que l'aide aux aidants. Elles offrent également la possibilité de s'intégrer de manière moins brutale dans une structure collective. Organisé pour une durée limitée, l'accueil y est avec ou sans hébergement, à temps complet ou à temps partiel. [...]

[...] Les hospices se sont développés pour répondre à ce type de besoins. En même temps, l'accès à des pensions de retraite garantissant une indépendance économique a également fait évoluer le rapport des personnes âgées à leur logement. C'est dans ce mouvement que se sont créées les premières générations de maisons de retraite, étayées par la volonté de certaines catégories de personnes âgées de ne pas être à charge de leurs enfants en cas de survenance de maladie ou handicap. Ces maisons de retraite ont été créées à l'initiative de congrégations religieuses soucieuses d'évoluer par rapport à la tradition philanthropique, et des hôpitaux publics désirant s'extraire de la gestion des seuls hospices. [...]

[...] Il est remis avec le contrat de séjour et doit être affiché dans les locaux. Le règlement de fonctionnement est établi après consultation du conseil de la vie sociale. Le conseil de la vie sociale Il a pour vocation d'associer les usagers, les familles, le personnel à tout ce qui concerne le fonctionnement de l'établissement. A cet effet, les membres du conseil émettent des avis et font des propositions, en particulier sur : la vie quotidienne, l'organisation interne (règlement intérieur), l'animation et la vie culturelle. le fonctionnement, la tarification, les travaux d'entretien. [...]