Les enjeux de la reconnaissance au travail pour les travailleurs sociaux

Thèmes abordés

Reconnaissance au travail, travailleurs sociaux, travailleur social, travailleuse sociale, absentéisme, collectif solidarité contre l'exclusion, souffrance au travail, manque de reconnaissance au travail, méthodes de recherche en sciences du travail, sciences du travail

Résumé du document

Suite à une augmentation constante de l'absentéisme, des départs non programmés, mais également des tensions au travail chez les travailleurs sociaux, cet écrit visera à comprendre les enjeux de la reconnaissance au travail pour ces travailleurs. L'objectif de cette présente recherche est de s'intéresser au manque de reconnaissance de ceux-ci et de voir en quoi ce manque de reconnaissance peut être une réelle problématique au sein de la sphère professionnelle. Selon de nombreuses recherches, il existe différentes raisons et situations pour lesquelles les travailleurs souffriraient d'une usure professionnelle.

Extraits

[...] Comme démontré auparavant, la reconnaissance leur permettrait de retrouver le sens de leur travail, perdu en raison du manque de temps auquel ils font face, de la pression, de la frustration et manifestement, d'un manque de reconnaissance général. La reconnaissance de leurs efforts, des pratiques de travail, des résultats, mais également des travailleurs sociaux en tant que personnes, leur permettrait de travailler dans un état d'esprit plus positif et par conséquent, diminuer leur absentéisme et leur souffrance au travail. Bibliographie Brun J-P. (2012). La reconnaissance au travail : de la gratitude à l'intégration. Effectif, 1-6. Brun, J-P. et Dugas, N. (2005). La reconnaissance au travail, analyse d'un concept riche de sens. Gestion 79-88. [...]

[...] Nous pouvons constater un écart entre la reconnaissance reçue par les travailleurs et ce qu'ils aimeraient réellement se voir reconnus. Par conséquent, c'est leur motivation qui chute et donc leur épuisement renforcé. Les travailleurs garderaient difficilement une image positive d'eux- mêmes dans cette situation. Selon Taskin et Dietrich (2016), de manière plus générale, les travailleurs peuvent éprouver un sentiment d'injustice suite à un manque de reconnaissance. Les appuis sociaux de l'existence de ceux-ci pourraient être perdus et ils pourraient faire face à du mépris et de l'humiliation, ce qui peut conduire à des situations d'exclusion. [...]

[...] Les enjeux de la reconnaissance au travail pour les travailleurs sociaux Université Catholique de Louvain - Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication I. Les déterminants du mal-être des travailleurs sociaux Suite à une augmentation constante de l'absentéisme, des départs non programmés, mais également des tensions au travail chez les travailleurs sociaux, cet écrit visera à comprendre les enjeux de la reconnaissance au travail pour ces travailleurs. L'objectif de cette présente recherche est de s'intéresser au manque de reconnaissance de ceux-ci et de voir en quoi ce manque de reconnaissance peut être une réelle problématique au sein de la sphère professionnelle. [...]

[...] (2016). Management humain : pour une approche renouvelée de la gestion des ressources humaines et du comportement organisationnel. Louvain-la- Neuve : De Boeck supérieur. [...]

[...] Les facteurs sociétaux ont également leur impact sur la souffrance au travail des travailleurs sociaux. En effet, selon Brigitte Bourguignon (2015), ces travailleurs doivent s'adapter non seulement aux nombreuses directives administratives, mais aussi aux demandes des personnes, hétérogènes et massives. La massification et la diversification de la population sont un aspect non négligeable au sein de leur travail. Étant donné l'écart grandissant entre le travail prescrit et l'activité réelle, et l'écart entre les représentations idéales du métier et les pratiques réelles, un malaise peut être ressenti par les travailleurs sociaux. [...]