L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes de nos jours

Résumé du document

Le principe de l'égalité des sexes est reconnu dans l'article 1 de la Constitution de 1958, pourtant dans les faits, un constat s'impose : les femmes continuent à subir de nombreuses discriminations dans tous les domaines de la vie professionnelle avec des différences en matière de rémunération, des difficultés d'accès à la formation et beaucoup de précarité. Face à ce constat pessimiste et pour faire face aux obstacles à l'égalité, les pouvoirs publics ont mis en place des mesures de lutte contre les inégalités professionnelles.
Depuis 50 ans, les femmes ont pris une place importante sur le marché du travail. En effet, actuellement plus de 46% des emplois sont occupés par des femmes, des professions prestigieuses se sont beaucoup féminisées comme les médecins ou avocats.

Extraits

[...] La majorité des femmes font donc partie du salariat d'exécution. Aussi elles sont plus nombreuses à occuper des emplois temporaires : CDD, stages et travaillent plus à temps partiel que les hommes. De plus, les inégalités rencontrées par les femmes dans le monde du travail s'expliquent aussi par des représentations sociales et culturelles. En effet, les difficultés rencontrées par les femmes vont au-delà de la sphère professionnelle. Ces difficultés tiennent d'une part à une orientation vers des métiers féminins et d'autre part une répartition des rôles et des tâches dans la famille qui les écartent de nombreux métiers et postes de responsabilité. [...]

[...] Par exemple, en ce qui concerne les rémunérations entre les hommes et femmes on observe une différence de 25% en moyenne. De plus, les femmes ont plus de difficultés à accéder à des postes d'encadrement et de direction. De même, elles sont plus touchées par le chômage que les hommes, car 51% des chômeurs sont des chômeuses Les facteurs d'inégalités Ces écarts s'expliquent pour partie par la structure du travail féminin. Le travail des femmes se concentre dans certains secteurs, notamment dans la catégorie des employés. [...]

[...] Devant, ces représentations très figées dans la société, il est difficile de proposer des réponses définitives, c'est pourquoi les politiques publiques essayent de favoriser l'égalité des chances. II- Les mesures prises par les pouvoirs publics en faveur de l'égalité professionnelle Face à ce constat, les pouvoirs publics ne sont pas restés passifs, le législateur est intervenu à maintes reprises pour affirmer le principe de non-discrimination et adopter des dispositifs favorisant l'égalité professionnelle L'affirmation du principe de non-discrimination Dans la lignée des évolutions du droit international et du droit européen, la loi Roudy du 13 juillet 1983 a introduit un principe général de non- discrimination entre les sexes dans tous les domaines concernant les relations de travail (l'embauche, la rémunération, la formation , prohibé les droits particuliers accordés en considération du sexe, renforcée les dispositions relatives à l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes et ouvert aux employeurs la possibilité de prendre , par le biais d'accords avec les syndicats, des mesures d'action positive temporaires visant à favoriser l'embauche , la formation, la promotion et l'amélioration des conditions de travail des femmes. [...]

[...] Enfin, une loi du 23 mars 2006 vise renforcer l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Ce texte met en place un dispositif d'incitation en soumettant les entreprises non plus à une obligation de moyens, mais à une obligation de résultat pour atteindre les objectifs fixés. Trois objectifs sont visés : la suppression des écarts de rémunération en cinq ans ; la neutralisation d'absences pour cause de maternité pour concilier vie professionnelle et vie familiale ( ainsi, la salariée pourra bénéficier des augmentations de salaire versées durant sa période d'absence et une aide financière est versée aux petites entreprises qui souhaitent embaucher du personnel en remplacement d'un congé de maternité ou d'adoption), et enfin le renforcement de l'arsenal législatif relatif à la lutte contre les discriminations au travail. [...]

[...] Face à ce constat pessimiste et pour faire face aux obstacles à l'égalité les pouvoirs publics ont mis en place des mesures de lutte contre les inégalités professionnelles (II). I Les obstacles à l'égalité Les inégalités constatées traduisent l'incidence de plusieurs facteurs Des inégalités constatées Depuis ans les femmes ont pris une place importante sur le marché du travail. En effet, actuellement plus de 46% des emplois sont occupés par des femmes, des professions prestigieuses se sont beaucoup féminisées comme les médecins ou avocats. Pourtant, les inégalités perdurent entre les femmes et les hommes dans la recherche d'emploi et dans la vie professionnelle. [...]