égalité professionnelle, inégalités salariales, plafond de verre, maternité
L'égalité professionnelle et salariale est aujourd'hui une obligation légale et prend la forme d'une interdiction pour tout employeur public ou privé d'opérer une différence de traitement entre deux salariés en fonction de leur sexe tout au long de la relation de travail (en termes de salaire, de formation, de promotion etc...). L'égalité salariale a été consacrée par la cour de justice de l'Union européenne, et par le droit international et européen et impose à l'employeur d'assurer une égalité de traitement pour un même travail ou pour un travail de valeur égale. Il est possible de la mesurer en prenant en compte le salaire mensuel, le salaire horaire ou les rémunérations des seuls salariés à temps complet.
Quelles ont été les avancées apportées par le cadre législatif en matière d'égalité professionnelle, comment expliquer les inégalités persistantes et quelles sont elles?
[...] Ensuite, la forte concentration des femmes sur des emplois du secteur tertiaire s'explique part une orientation vers des métiers dits « féminins » et par une autocensure. Enfin la structure de la famille impose que les femmes soient souvent pénalisées par l'arrivée des enfants. En effet, la représentation sociale dominante les rend plus responsables de leur éducation que les hommes. Les interruptions de travail pour cause de maternité expliquent que les carrières des femmes soient plus « fragmentées » que celles des hommes, freinant leur progression. Enfin, la mesure de l'inégalité professionnelle reste aujourd'hui difficile. [...]
[...] L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Dans les années 1980 les femmes sont entrées massivement dans le monde du travail et ont affiché leur volonté de concilier vie professionnelle et familiale. Cependant, malgré la croissance de l'activité féminine et la progression du niveau d'éducation des femmes leur salaire est resté nettement inférieur à celui des hommes et elles sont restées victimes d'inégalités dans le cadre professionnel. L'égalité professionnelle et salariale est aujourd'hui une obligation légale et prend la forme d'une interdiction pour tout employeur public ou privé d'opérer une différence de traitement entre deux salariés en fonction de leur sexe tout au long de la relation de travail (en termes de salaire, de formation, de promotion etc L'égalité salariale a été consacrée par la cour de justice de l'Union européenne, et par le droit international et européen et impose à l'employeur d'assurer une égalité de traitement pour un même travail ou pour un travail de valeur égale. [...]
[...] La loi Roudy met aussi en place des incitations financières. Dans le cadre des contrats pour l'égalité professionnelle, l'Etat prend en charge une partie des coûts relatifs à l'embauche à la formation, à l'amélioration des conditions de travail des femmes si elles revêtent un caractère exemplaire. Dans le cadre du contrat pour la mixité de l'emploi l'Etat conclu un contrat avec l'entreprise ou avec un ou plusieurs salariés dans l'objectif de favoriser l'accès aux femmes à des emplois ou métiers peu féminisés. [...]
[...] Un dispositif en deux étapes est prévu puisque après une phase de dialogue et un nécessaire bilan d'étape, pourra être instituée une contribution financière assise sur la masse salariale en cas de non ouverture des négociations. La loi de 2006 permet de mieux concilier emploi et parentalité en neutralisant l'incidence financière des congés maternité. La salariée peut bénéficier de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant son absence. L'accès des femmes aux instances délibératives et juridictionnelles est prévu par la loi Guénisson. Cependant les dispositions concernant cet aspect ont été jugées inconstitutionnelles en ce qui concerne la loi de 2006. [...]
[...] La nécessité de l'égalité professionnelle est ainsi inscrite dans la constitution ce qui peut laissé penser qu'une nouvelle loi permettant un accès des femmes aux instances délibératives ne serait plus censurée. Ainsi à l'heure actuelle, le cadre juridique, si il est respecté devrait permettre de tendre vers l'égalité professionnelles. Les progrès qui restent à faire sont moins une remise à plat que l'optimisation des dispositifs existants et leur adaptation à la vie quotidienne des employeurs. La mixité peut être améliorée via l'orientation, la communication ou encore l'incitaton à féminiser certaines filières notamment en matière d'apprentissage. [...]
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