L'égalité homme-femme au travail

Résumé du document

La citoyenneté est fondée sur l'égalité des droits civils, juridiques et politiques de tous les
citoyens quelles que soient leurs caractéristiques. Elle implique donc nécessairement l'égalité
de la citoyenneté des femmes et des hommes.
C'est la citoyenneté qui a posé le problème de l'égalité des uns et des autres, comme certains
des révolutionnaires français tels que Olympe de Gouges ou Condorcet, l'ont clairement
formulés.
Mais cette conception heurtait des pratiques et des représentations sociales si profondément
ancrées dans la conscience des français que le droit de vote ne fut accordé aux femmes plus
d'un siècle plus tard. Accorder le droit de vote n'a pourtant pas suffi à assurer l'égalité en
matière de participation des femmes à la vie publique, suscitant des interrogations er des
critiques sur le fonctionnement de la République elle-même.
Aussi, pour dépasser cette limite à la vie politique, contraire à l'idéal démocratique, les
articles 3 et 4 de la Constitution ont été modifiés et suite à cette révision, la loi relative à
l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives a été
promulguée le 6 juin 2000.
Si la loi sur la parité a bien fonctionné au moment des municipales de 2001, favorisant
l'émergence de nombreuses femmes dans les conseils municipaux (de 22 % elles sont passées
à 47,5 %), il en fut tout autrement au moment des législatives de juin 2002 (où elles ne sont
que 12,3 %).
Ainsi bien que formalisée, la parité en politique reste de nos jours un enjeu, dans la mesure où
elle n'est pas encore une réalité.
En est il de même de l'égalité homme femme au sein de la sphère professionnelle ?
Autrement dit, peut-on de la même manière parler d'enjeu encore non réalisé ?

Extraits

[...] Le statut de la femme au travail n'existait pas, leur intégration n'était assurée que selon les besoins, leurs activités privées étant privilégiées. A titre d'exemple, on peut citer la prime perçue par la femme au foyer en 1938. Ce n'est qu'en 1942 que les femmes mariées peuvent travailler, même si leur mari travaille, à condition de ne pas causer de licenciement. En revanche, la femme mère est rapidement reconnue en droit français. Dès 1909, un congé maternité est institué et aucune indemnisation n'y est attachée Michelle Perrot, Les femmes ou le silence de l'histoire, Flammarion A. [...]

[...] Ces dispositions sont contenues au chapitre qui concerne indistinctement des dispositions 64 C. trav; L. 122-25- Cass.soc avril 2033, Madame X Association Promotrans 66 Cass. soc févr 90- Bull. civ. V C. trav., art R. 123- particulières aux femmes et aux jeunes travailleurs. [...]

[...] - Elle a en outre permis aux organisations syndicales de se constituer partie civile sur le terrain de l'égalité professionnelle et a renforcé le contrôle de l'inspection du travail. - Enfin, cette loi a doté la promotion de l'égalité professionnelle dans l'entreprise de trois instruments : la présentation par employeur au comité d'entreprise d'un rapport de la situation comparée des femmes et des hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés, la signature d'un plan d'égalité entre la direction et le syndicats, visant par des 19 mesures temporaires de rattrapage à remédier aux inégalités existant en matière d'embauche, de formation et de promotion ou de conditions de travail et une aide financière de l'Etat aux plans d'égalité professionnelle comportant des actions exemplaires en faveur des femmes dans l'entreprise. [...]

[...] 123-1 du Code du travail fixe une liste des emplois et activités professionnelles pour lesquelles l'appartenance à l'un ou l'autre sexe constitue la condition déterminante. Il s'agit des artistes appelés à interpréter un rôle soit masculin, soit féminin, les mannequins chargés de présenter des vêtements et accessoires et des modèles masculins et féminins. Il ne faut pas manquer de remarquer le caractère restrictif de ce décret. Le déroulement de carrière L'égalité professionnelle 17 Trib. Cor. Paris mars 1991, Dr. Ouvrier 1993 p L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes doit irradier toute la vie professionnelle. L'article L. [...]

[...] D'autres entreprises, de culture anglo-saxonne, comme Général Electric ont développé un programme de "mentorat". Les mentors qui sont le plus souvent des hommes influents et occupent des positions élevées dans la hiérarchie, aident des jeunes femmes " à potentiel" à mieux cheminer dans le groupe et à accéder à des postes de pouvoir. Enfin, Anne Lauvergeon, actuelle présidente d'Areva a crée en 2001 une crèche au sein de la société, afin de permettre aux salariés de concilier pleinement leur rôle de travailleurs et de parents. [...]