Les inégalités de la femme au niveau professionnel

Résumé du document

Cours de sciences sociales qui peut être utilisé pour définir les discriminations de la femme au travail (salaire, agression etc.). Vous y trouverez une chronologie des dates importantes pour le droit des femmes, ainsi que des données statistiques sur le travail des femmes.

Extraits

[...] Ceci s'explique par la vulgarisation du travail opéré à peu près dans les années quarante, car le niveau de vie en général a augmenté de telle sorte que les femmes ont dues travailler pour maintenir à la famille un niveau de vie décent. Mais aussi par la volonté d'émancipation et d'autonomie, elles n'ont plus voulus être le joug masculin» d'après Simone veil. A. Droits acquis par la femme au niveau professionnel : a. Lois : dates générales : Pour lutter contre cette inégalité homme femme au travail, différentes lois sont promulguées. Ces lois évoluent au fil du temps et s'adaptent peu à peu aux demandes des femmes, elles acquièrent de nouvelles libertés. [...]

[...] - 1971 : instauration du congé de maternité indemnisé à pour tous. - 1972 : une loi instaure le principe d'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. - 1975 : loi interdisant toutes discriminations dans la fonction publique. - 1982 : les femmes de commerçants et artisans peuvent choisir entre trois statuts : conjoint collaborateur, salarié ou associé. - 1983 : loi sur l'égalité salariale entre hommes et femmes, très peu appliquée. - 1984 : le congé parental est ouvert à chacun des parents, au choix. [...]

[...] Les types d'entreprises crées sont diverses, mais restent dans un secteur de professions féminisées. Une créatrice sur deux s'aventure dans le commerce, mais les services gagnent du terrain car aujourd'hui, des femmes choisissent le tertiaire : les services à la personne (aides aux personnes âgées, ménages ) aides aux entreprises (communication, crèches d'entreprises ) Ces deux reviennent fréquemment dans les projets. B. Les droits sont-ils respectés ? a. Condition de travail : A qualifications égales, les salaires des femmes en France restent en moyenne inférieures à ceux des hommes. [...]

[...] Il est une facette des rapports de domination entre les hommes et les femmes dans l'univers professionnel. Les harceleurs sont des hommes qui abusent de leur pouvoir (supériorité hiérarchique, autorité, âge ) sur les femmes. Il peut être sous différentes formes, il peut être verbal (invitations, questions intimes, propositions sexuelles, confidence sur la vie privée ) et/ou physique (attouchements, baisers, violences physiques, agressions sexuelles, voire viol L'homme en question use et abuse du chantage et de la confiance. Le droit du travail condamne le fait q'une personne qui a subi ou refusée de subir ses agressions puissent en subir les conséquences négatives dans sa vie professionnelle (en matière d'embauche, renouvellement du contrat, licenciement Si la personne qui a subi un harcèlement sexuel décide de démissionner, elle est involontairement privée de son emploi et peut donc percevoir l'allocation chômage. [...]

[...] Depuis, celles-ci peuvent être affectées à des postes de nuit dès lors que l'entreprise prévoit le travail de nuit. Il est bon de savoir que près de 800.00 femmes travaillent actuellement entre 21 heures et 6 heures, notamment les métiers de la santé. b. Problèmes rencontrés dans le travail : Même si les mentalités évoluent, les structures ne suivent pas toujours. Du coup plusieurs réseaux tournés particulièrement vers les femmes se sont constitués (Actionnelles, Femmes chefs d'entreprise ) mais les moyens manquent. [...]