La diversité des réseaux sociaux et leur rôle dans l’insertion professionnelle

Résumé du document

En France, en 2005, près d'un quart des emplois étaient obtenus grâce aux connaissances personnelles des individus. Avec une part de demandeurs d'emploi de plus en plus importante dans notre société, de plus en plus d'individus se tournent vers leurs réseaux sociaux dans le but de trouver un travail.
On considère que les réseaux sociaux désignent l'ensemble des relations qui existent entre différents individus (nous aurons une définition plus approfondie dans la suite de cette composition). Alors que l'insertion professionnelle est le processus qui permet l'intégration d'une personne au sein du monde du travail par l'appropriation des normes et valeurs de ce système.

Extraits

[...] Tout d'abord, les réseaux sociaux désignent l'ensemble des relations qui existent entre différentes personnes liées entre elles. Ces liens reposent sur différents types d'échanges qui peuvent être de nature économique, amicale, professionnelle ou familiale et reposent sur une logique de réciprocité (phénomène de don/contre don : un individu A qui donne quelque chose à un individu s'attend à recevoir quelque chose de l'individu B). Ces relations peuvent être de différentes natures : conseil, échange de biens et services, pouvoir Par exemple, un individu peut avoir un réseau familial, un réseau professionnel, un réseau amical ou même un réseau numérique (Facebook, Twitter À titre indicatif, en 2008, en France selon l'INSEE des individus interrogés faisaient partie d'une association sportive et faisaient partie d'un syndicat. [...]

[...] (Sources : recherches personnelles) Nous pouvons aussi prendre l'exemple des réseaux d'anciens élèves des grandes écoles (Polytechnique, Sciences Po . Il existe des annuaires où ces anciens élèves sont référencés. Les nouveaux diplômés peuvent alors se servir de ces personnes pour s'intégrer dans le monde du travail en trouvant un poste dans leurs entreprises. Notons aussi l'importance de plus en plus croissante des réseaux sociaux dits numériques De nombreux DRH se servent désormais de ces réseaux sociaux comme Facebook, Twitter ou le réseau numérique professionnel LinkedIn dans un but de recrutement. [...]

[...] Alors que l'insertion professionnelle est le processus qui permet l'intégration d'une personne au sein du monde du travail par l'appropriation des normes et valeurs de ce système. Quels sont les différents types de réseaux sociaux ? Ces réseaux permettent-ils de s'insérer dans le monde du travail ? Pour trouver un emploi, faut-il se servir de ses liens faibles ou de ses liens forts ? Après avoir rappelé la diversité des réseaux sociaux, nous allons nous interroger sur leur rôle dans l'insertion professionnelle. [...]

[...] Elles jouent un rôle de plus en plus prépondérant dans l'insertion professionnelle. Avec l'augmentation du chômage et la démocratisation du web, de plus en plus d'individus se tournent vers leurs connaissances dans le but de trouver un emploi. Les individus les plus malins profitent des trous structuraux tandis que de plus en plus de DRH se trouvent vers les réseaux sociaux dits numériques Tout ceci peut nous amener à nous poser une question : les individus ayant peu de contact social risquent-ils alors d'être défavorisés lors de l'insertion professionnelle face à ceux qui connaissent plus de monde ? [...]

[...] Soulignons toutefois, que ce réseau compte une grande majorité de cadres diplômés de l'enseignement supérieur et que, après un entretien, beaucoup de patrons se servent de Facebook pour vérifier la véracité des propos du candidat à l'embauche. Il est également essentiel d'afficher l'importance des trous structuraux lors de l'insertion professionnelle. Un trou structurel est une absence de liens entre contacts directs. Plus il y a de trous structuraux dans un réseau social, plus l'individu est relié indirectement à des groupes différents. L'individu a donc plus de chances d'accéder à une information variée et donc à un emploi. [...]