Dissertation : Structure de l'emploi et conflits sociaux

Résumé du document

Dissertation d'économie sur le sujet : Montrer que l'évolution des structures de l'emploi, au cours des trente dernières années, a conduit à un affaiblissement des conflits sociaux. En 1974, a eu lieu une crise économique, suite à la saturation du marché. Le modèle imposé par Ford et Taylor est en difficulté. Apparaît alors une crise qui a modifié les structures de l'emploi. En quoi les structures de l'emploi conduisent à un affaiblissement des conflits ?

Extraits

[...] Le modèle imposé par Ford et Taylor est en difficulté. Apparaît alors une crise qui a modifié les structures de l'emplois. On peut se demander en quoi les structures de l'emploi conduisent à un affaiblissement des conflits ? Apres avoir étudier l'évolution des structures de l'emplois, il semble utile de voire en quoi elles ont conduit à un affaiblissement des conflits. L'évolution des structures de l'emploi. Au cours des trente dernières années, les structures de l'emploi ont été profondément modifié. [...]

[...] Les ouvriers concentrent tout de même près de 70% des conflits. Une autre explication est l'histoire, dont la chute du mur de Berlin qui a marqué le déclin du communisme et une perte de l'idéologie marxiste. Par ailleurs la montée du chômage et le développement de l'emploi précaire ont conduit à un affaiblissement des conflits, et ces derniers sont surtout défensif : ils sont donc utilisé en derniers recours, pour lutter par exemple contre des licenciements. Les salariés sont confrontés à une pression surtout relayé par les média qui les pose dans une position privilégiée car ils ont un emploi, même si celui-ci est à court terme. [...]

[...] L'évolution des structures de l'emploi s'est faite par l'apparition du néotaylorisme. Le taylorisme connaît une renaissance dans certains domaines de l'économie. Le travail en mouvement simple et répétitif s'est élargie à d'autre domaine que celui ouvrier, comme par exemple la banque, ce qui est la conséquence de la tertiairisation, pour répondre à l'impératif de la clientèle et rester compétitif. D'autre part, depuis les années 70, il y a eu une segmentation du marché de l'emplois : le marché centrale ou typique, qui prend en compte une main d'oeuvre qualifié et polyvalent travaillant en contrat à durée déterminé puis le marché périphérique, ou atypique qui prend en compte une main d'oeuvre spécialisé et peu compétente, victime de chômage et travaillant surtout en CDI. [...]

[...] Enfin, face à la concurrence de plus en plus forte, les entreprise ont recours de plus en plus souvent à la sous-traitance, c'est-à-dire qu'elles confient une partie de leur tâche à d'autre entreprises, et aux flux tendus ou just-in-time, ce qui signifie qu'elle adapte leur production à la demande du client. L'évolution des structures de l'emploi et notamment l'apparition du travail précaire amène à un affaiblissement des conflits du travail. II- Un affaiblissement du conflit Ces trente dernières années, les conflits du travail ont fortement diminué sans pour autant disparaître. [...]

[...] En conclusion, ces trente dernières années, les structures de l'emploi ont été modifiées, notamment par le retour du néo-taylorisme et l'apparition massive des emplois précaires ou atypique. Ce phénomène a participé à l'affaiblissement des conflits liés au travail, sans toutes fois entraîner leur disparition. Ainsi les conflits du travail ont diminué au profit des MNS (nouveau mouvement social). Ce terme désigne les mouvements sociaux dont la finalité et le mode d'expression diverge des mouvements ouvriers. Ils n'ont pas de finalité économique et sont des revendications de valeurs qui s'écartent du registre matériel. [...]