L'enjeu de la lutte contre les discriminations liées aux origines, réelles ou supposées, est central, pour des raisons à la fois sociétales et politiques. Le caractère extrêmement récent de la prise de conscience de la force de ces discriminations, leur inscription encore plus récente dans la loi, en fait un enjeu social prioritaire.
Cela ne nous conduit pas à minimiser les autres formes de discriminations, ni à occulter la question générale des inégalités sociales (...)
[...] - 2009 : Mise en œuvre des plans stratégiques de lutte et de prévention contre les discriminations, élargissement du partenariat. Mise en œuvre de ces plans stratégiques avec le soutien de l'ACSE. Formation d'accompagnateurs à l'élaboration des plans stratégiques. Juin 2009 : Second séminaire régional de restitution des travaux accomplis et de diffusion de la boite Agir. Un partenariat de projet est en cours de négociation avec le Conseil Régional d'Ile de France afin de renforcer l'action sur le territoire. [...]
[...] Se voir par exemple refuser une opportunité de travail ou bien toucher un salaire plus faible peut conduire la personne concernée à choisir d'emménager dans un appartement plus petit ou dans un quartier moins cher où vivent d'autres personnes privées de leurs droits et où le mécontentement crée un environnement difficile. Les discriminations ont tendance à se renforcer entre elles. Quand ces processus ont lieu pendant une longue période et à grande échelle, il se crée une situation où les attitudes négatives (incluant les stéréotypes et les préjugés) à l'égard d'un groupe et les actes de discriminations à l'égard des membres de ce groupe se renforcent mutuellement. On parle alors de cercle vicieux de la discrimination. Il peut se définir comme suit : 6. [...]
[...] Actuellement les mesures de lutte contre les discriminations raciales, n'en sont qu'à leurs balbutiements. Pourtant les conséquences de ces discriminations sont très lourdes pour les victimes qui les subissent et cela engendre des répercussions sur l'ensemble de la société. PARTIE 2 : enquête exploratoire / l'engagement des Centres Sociaux dans la lutte contre les discrimination Au cours de cette enquête, j'ai pu m'entrenir avec des professionnels, bénévoles, usagers des Centres Sociaux et des Fédérations des Centres Sociaux (Fédération des Centres Sociaux de Seine et Marne, Coordination des Centres Sociaux d'Ile de France). [...]
[...] La volonté était pour les centres sociaux d'identifier ce qu'ils avaient en commun en se fédérant autour d'une identité commune. J'ai choisi d'accès mon axe de recherche sur les centres sociaux fédérés car ils sont plus facilement identifiables que ceux qui ne le sont pas, et d'autre part en plus de leur actions de proximité, ils mènent des actions de grande envergure au niveau régional et au niveau national. Les Centres sociaux fédérés se rassemblent autour d'une Charte Fédérale des Centres Sociaux et Socioculturels adoptées à l'Assemblée Générale des Centres Sociaux les 17 et 18 juin 2000 à Angers, les valeurs qui leur sont propres. [...]
[...] Les discriminations systémiques décrivent les situations dans lesquelles les discriminations directes et indirectes se cumulent pour faire système. Elles se développent lorsque les institutions omettent de tenir compte des inégalités de départ entre les groupes sociaux. Contrairement à l'idée d'égalité des chances qui image une course où la ligne de départ serait la même pour tous, en réalité, dès la ligne de départ, les individus et les groupes ne partent pas du même endroit. Exemple : lorsque l'on retrouve un groupe surreprésenté statistiquement dans un lieu social (enseignement professionnel, emploi précaire ) nous pouvons penser que cela est le résultat de processus de discriminations systémiques. [...]
Source aux normes APA
Pour votre bibliographieLecture en ligne
avec notre liseuse dédiée !Contenu vérifié
par notre comité de lecture
