Discrimination positive et CV anonyme en France

Résumé du document

« France : une intégration en panne ? », voilà une question complexe et d'actualité. En effet, terre d'immigration, la France est souvent rattrapée par la réalité d'une intégration difficile, notamment pour la population d'origine étrangère. Il est important de remarquer que des Français d'origine française peuvent également souffrir d'exclusion. La notion d'intégration est souvent reliée à l'activité professionnelle puisque le fait d'avoir un emploi constitue un facteur majeur d'intégration.
L'existence indiscutable de discrimination face à l'embauche, que ce soit par rapport à la race, au sexe ou à l'âge, plonge la république Française, profondément attachée à ses valeurs de liberté, d'égalité et de fraternité, dans un réel malaise. Il y a quelques jours, l'ex-ministre de l'industrie, Roger Fauroux, remettait au ministre de l'emploi son rapport selon lequel la discrimination raciale à l'embauche, loin de reculer en France, se banalise.
Si toute mesure législative ou réglementaire a été exclue jusqu'en 2007, le débat sur les réponses possibles à cette question cruciale est lancé, notamment sur les systèmes de discrimination positive et de CV anonymes. Le gouvernement actuel s'oppose à la discrimination positive et encourage les options qui privilégient la sélection sur les compétences.
Nous allons donc exposer dans une première partie le concept et les limites de la discrimination positive pour ensuite présenter la mesure évoquée récemment par Azouz Begag sur les CV anonymes et étudier son efficacité comme réponse à la discrimination.

Extraits

[...] Du il est moins compétent parce qu'il n'a pas été recruté au mérite on passe au il n'est pas compétent parce qu'il est noir ou autre Irresponsabilité et incivilité Les DP, dont les théoriciens affirment qu'elles ne sauraient être que provisoires et devraient disparaître une fois l'égalité réelle obtenue, n'ont en réalité aucune chance de s'interrompre en raison de l'accoutumance au passe-droit et à l'irresponsabilité qu'elles produisent. C'est le cas en Corse, en Nouvelle-Calédonie, pour les zones franches, etc. II] Une réponse d'actualité à la discrimination à l'embauche : les CV anonymes Comme nous l'avons vu précédemment, les politiques de discrimination positive ont leurs limites. [...]

[...] Aujourd'hui, le gouvernement est d'ailleurs dans sa grande majorité plutôt défavorable au système de discrimination positive et à d'éventuelles instaurations de quotas. Hors mis la loi de 1987 selon laquelle Tout employeur occupant au moins 20 salariés est tenu d'employer, à temps plein ou à temps partiel, des personnes handicapées ou victimes de guerre, dans la proportion de de l'effectif total des salariés aucun système de quotas n'est imposé aux entreprises françaises; il revient en effet à chacune d'elle de choisir librement sa politique de diversification et d'intégration. [...]

[...] Après vous avoir présenté en quoi la procédure du CV anonyme était une alternative à celle de la Discrimination Positive, nous allons maintenant étayer ces propos en vous présentant une application du Curriculum Vitae anonyme au sein d'un groupe : Axa. En effet, c'est Claude Bébéar, fondateur du groupe Axa qui a initié la pratique du CV anonyme en France, là où bien d'autres entreprises comme PSA par exemple placent la discrimination positive comme seul véritable instrument de réponse à la discrimination à l'embauche. [...]

[...] Mais sur quoi porte au juste un tel engagement ? Le plus souvent le résultat des négociations est pour le moins surprenant puisqu'on convient en définitive de désormais respecter la loi ! A la différence des EU de 1965, on voit mal ce qui justifie aujourd'hui en France la stipulation contractuelle d'une obligation qui découle de la loi et dont le non-respect expose à des sanctions légales. La contractualisation du principe de non-discrimination conduit en effet à en relativiser les fondements autant que la portée. [...]

[...] Les DRH d'Axa testent l'impact des CV anonymes depuis le 26 janvier 2004. Leur premier constat est d'ordre financier : la procédure qui est automatique ne coûte rien et tend à réduire les coûts par rapport aux procédures antérieures plus manuelles Cette procédure s'organise de la façon suivante : les candidats postulent sur le site Internet d'Axa, ils remplissent tous les champs habituels, mais certains sont automatiquement cachés lorsque les formulaires sont envoyés vers les recruteurs. Ainsi pour Axa, l'entreprise est facteur d'intégration. [...]