Les difficultés et les risques de la diversité culturelle

Thèmes abordés

Difficultés, risques, diversité, culturelle, communication, cohésion

Résumé du document

La diversité culturelle au sein des organisations est bien evidement source d'enjeux et d'opportunités néanmoins celle ci amène également à de multiples risques et difficultés que les managers doivent prendre en considération afin d'exploiter au mieux les différences culturelles.
Les principaux risques de la diversité culturelle résident d'une part au niveau de la communication interne de l'organisation, et d'autre part au niveau de la cohésion au sein d'une équipe internationale.

Extraits

[...] Le processus de cohésion depend également de valeurs et de normes se réferent à la culture d'origine ou à une culture d'entreprise. Les risques en termes de cohésion n'en sont donc pas moindres en présence de diversité culturelle. - La cohésion d'une équipe est plus ou moins délicate et difficile selon le degré de multi culturalité de cette équipe. Concrètement, la diversité culturelle joue un rôle important dans le processus de cohésion dans le sens ou de nouveaux employés de cultures et d'origines différentes se côtoient, et doivent participer à un projet commun. [...]

[...] Conclusion : Le management interculturel s'apparente donc comme un outil de gestion des risques puisque la diversité culturelle amène d'une part a être confronté à des risques et à des difficultés que ce soit en terme de communication interne ou en terme de cohésion. Mais d'autre part la diversité culturelle peut être considérée comme une véritabe richesse pour les entreprises, un véritable atout en particulier dans un environnement de plus en plus complexe. Ouverture au débat: -Pour vous la diversité culturelle au sein des entreprises est ce un atout ou bien au contraire une contrainte pour celles ci? -Quelles idées donneriez vous pour faciliter la cohésion ou la communication interne au sein d'une équipe internationale? [...]

[...] La langue peut donc être source de confusion au sein d'une équipe internationale. -Par ailleurs, il faut prendre en compte les tendances relatives à chaque culture à la communication dans les relations professionnelles : Chaque culture a tendance a privilégier un mode de communication dans ses relations professionelles : celle ci peut etre formelle ou non, verbale ou non, consciente ou non. Cette dimension ne peut donc pas etre négligé dans la gestion d'une équipe internationale. Les risques en terme de cohésion. [...]

[...] III)Les difficultés et les risques de la diversité culturelle. La diversité culturelle au sein des organisations est bien evidement source d'enjeux et d'opportunités néanmoins celle ci amène également à de multiples risques et difficultés que les managers doivent prendre en considération afin d'exploiter au mieux les différences culturelles. Les principaux risques de la diversité culturelle résident d'une part au niveau de la communication interne de l'organisation et d'autre part au niveau de la cohésion au sein d'une équipe internationale Les risques en terme de communication interne. [...]