À cotisation égale, il n'y a pas aujourd'hui en France de retraite égale. Qu'en pensez-vous ?

Thèmes abordés

Cotisation, retraite égale, retraite par capitalisation, principe de répartition, réforme du 21 août 2003, loi du 21 août 2003, décret du 27 août 1993, loi du 22 juillet 1993, opinion publique, vie professionnelle, pouvoirs publics, Conseil d'orientation des retraites

Résumé du document

De nos jours, le système de retraite français est généralisé à l'ensemble de la population et représente un acquis social indéniable. Les progrès réalisés ont permis à la majorité des personnes âgées d'obtenir de la collectivité un revenu minimum décent, et ce, par le biais d'un système français de retraite fondé essentiellement sur le principe de répartition.
Il existe deux grands modes de financement des retraites : les retraites par capitalisation et les retraites par répartition. Alors que la capitalisation repose sur un système d'épargne, la répartition fonctionne selon le principe de base suivant : les contributions versées pendant une période donnée servent à payer les pensions des retraités sur la même période.

Extraits

[...] La subsistance de régimes spéciaux de salariés, créés antérieurement à l'ordonnance du 04 octobre 1945, et la présence de régimes autonomes pour les non-salariés - ont amené le système de retraite à se fragmenter en une multitude de régimes et de caisses. De plus, le système français de retraite est organisé sur une base professionnelle. La gestion du risque vieillesse est, aujourd'hui, établie par de nombreux régimes et caisses de sécurité sociale. Les régimes de retraite des fonctionnaires ne font pas la distinction entre retraite de base et retraite complémentaire à la différence des autres régimes. Ces deux types de régimes sont réputés obligatoires. En premier lieu, il convient de souligner que chaque retraité dépend obligatoirement d'un régime de base. [...]

[...] Ainsi, les anciens salariés percevraient une retraite environ 2.5 fois plus importante que les anciens non-salariés. Le système de retraite a atteint un niveau de maturité acceptable. Néanmoins, compte tenu des problèmes démographiques en France, il mérite d'être largement réformé. L'avenir incertain du système français de retraite Le devenir des retraites se révèle alarmant. À ce titre, la nécessité des réformes apparaît cruciale. Le devenir préoccupant des retraites Le devenir des retraites suscite de vifs débats depuis le milieu des années 1990. [...]

[...]  À cotisation égale, il n'y a pas aujourd'hui en France de retraite égale.  Qu'en pensez-vous ? De nos jours, le système de retraite français est généralisé à l'ensemble de la population et représente un acquis social indéniable. Les progrès réalisés ont permis à la majorité des personnes âgées d'obtenir de la collectivité un revenu minimum décent, et ce, par le biais d'un système français de retraite fondé essentiellement sur le principe de répartition. Il existe deux grands modes de financement des retraites : les retraites par capitalisation et les retraites par répartition. [...]

[...] En premier lieu, il résulte que, sans réforme de la part de l'État, la part des dépenses de retraite dans la richesse nationale (PIB) passera de en 2000 à en 2040. Dans un second temps, il faudrait augmenter l'âge de la retraite en 2040 à 67 ans ; solution, qui a été choisie face à une éventuelle augmentation des cotisations e de salaire brut. Le poids de l'opinion publique a également son importance. En effet, selon l'article  Les opinions des Français en matière de retraite de 2000 à 2002  dans la revue  Études et résultats  n° 210 de la DREES, la moitié des Français anticipait déjà une évolution à la baisse du niveau de vie des retraités et l'ensemble de la population était clairement hostile à une réduction des pensions. [...]

[...] C'est toujours sur cette base que s'est développé le système de retraite actuel. Il couvre aujourd'hui une majeure partie des salariés issus du secteur privé et concerne près de 19.4 millions de cotisants, soit les 2/3 de la population active et environ 14.2 millions de retraités. Les deux innovations essentielles de ce régime sont : d'une part, la participation des employeurs au financement des pensions de retraite dans le cadre du paritarisme. D'autre part, la technique de l'assurance est intégrée, désormais, dans un système de répartition. [...]