Conflits et la mobilisation sociale (SES - Terminale ES)

Résumé du document

Un conflit social est un ensemble d'affrontements entre groupes sociaux pour l'obtention de biens matériels (richesse) ou symboliques rares (prestige, reconnaissance) ou pour l'accès au pouvoir.

Ils concernent surtout les rapports de production entre les employeurs et les salariés et ils apparaissent lorsque les intérêts en présence sont opposés (partage de la valeur ajoutée, évolution des salaires, avenir des unités de production...). Avec l'avènement de la société industrielle ils se sont développés et généralisés (...)

Extraits

[...] Mais dans un contexte de licenciements massifs et de chômage élevé, les demandes sont de plus en plus défensives: les salariés tiennent avant tout à conserver leur emploi et à maintenir les acquis sociaux (lutte contre l'allongement de la durée de cotisation . Le paradoxe de Mancur OLSON donne une explication du recul de l'action collective: la rationalité des individus entraine des comportements de free rider: les salariés attendent la mobilisation des autres pour bénéficier des avancées sociales sans en supporter le coût. Cela explique la baisse de l'importance des conflits. Mais en fait, les valeurs de groupes préservent tout de même l'action collective, bien que l'individualisation des conditions de travail (management par les compétences) favorise ce type de comportement. [...]

[...] Il a contribué à la transformation du système économique et social (Etat-providence, droit du travail . 1-La société industrielle et le conflit social: le rôle de la classe ouvrière 1.1 -Qu'est-ce qu'un conflit social? 1.1 .1-Définition Un conflit social est un ensemble d'affrontements entre groupes sociaux pour l'obtention de biens matériels (richesse) ou symboliques rares (prestige, reconnaissance) ou pour l'accès au pouvoir. Ils concernent surtout les rapports de production entre les employeurs et les salariés et ils apparaissent lorsque les intérêts en présence sont opposés (partage de la valeur ajoutée, évolution des salaires, avenir des unités de production . [...]

[...] Enfin, on remarque des causes internes aux syndicats: on leur reproche une institutionnalisation et une bureaucratisation: ils participent désormais aux négociations politiques nationales, ils sont présents dans les conseils des prud'hommes, et gèrent des caisses de retraite et d'allocation chômage. Ils ont alors de besoins de plus en plus de permanents (bureaucratisation), mais les travailleurs sont moins tentés d'y adhérer. Section II: Les nouveaux mouvements sociaux 1-Définition des notions 1.1 -Mobilisation et mouvements sociaux Une mobilisation collective (sociale) est une action concertée et coordonnée d'un ou plusieurs groupes sociaux en vue d'atteindre des objectifs communs. Il existe des mobilisations non-revendicatives (rassemblements musicaux . ) et revendicatives: ce sont des mouvements sociaux. [...]

[...] Le pouvoir émane directement des militants organisés en réseaux qui font parfois appel à des personnalités pour renforcer l'effet de leur action. On observe aussi de nouveaux thèmes: les droits des minorités, les revendications égalitaires, la préservation de l'environnement . La cible globale est généralement le libéralisme. Bien entendu, les formes d'action évoluent elles aussi: port de badge, pétitions publiques, concerts, campagnes médiatiques, lobbying . Les manifestants cherchent à se rendre plus visibles avec l'utilisation de mises en scènes médiatiques . [...]

[...] De plus, elle est dominée: la division technique du travail limite le travail ouvrier à de simple tâches d'exécution. Elle se renferme également sur elle même parce-que sa mobilité sociale est faible, et ses membres vivent en communauté dans des quartiers ouvriers. Les ouvriers ont enfin une culture de la résistance et de la fierté du travail. Tout cela va aller dans le sens d'une prise de conscience de l'identité collective. S'étant rendu compte du conflit d'intérêt qui les oppose à la bourgeoisie, ils se mobilisent pour agir ensemble dans leur intérêt: c'est l'action collective. [...]