La conciliation emploi et famille (Québec)

Thèmes abordés

absentéisme, syndicats, organisation du temps de travail, Santé Canada, obligations familiales, congés de maternité, garderies, égalité des sexes, bien-être des employés

Résumé du document

La conciliation emploi famille est un terme d'actualité qui prend de plus en plus de place dans les milieux de travail d'aujourd'hui. Son importance et ses impacts attirent un intérêt grandissant des syndicats, des employeurs et des gouvernements. D'ailleurs, le gouvernement du Québec mentionne : « La conciliation travail-famille est d'une importance capitale pour l'avenir de la société en raison de son impact sur la décision d'avoir ou non des enfants » (ministère de l'Emploi, de la Solidarité sociale et de la Famille, 2004). Son évolution dans les dernières années prend de grandes proportions et il incombe maintenant plus que jamais d'aller de l'avant afin de pouvoir bien saisir les causes qui l'engendrent et les conséquences qu'elle apporte dans son sillage. Santé Canada a estimé 2,7 milliards annuellement, les pertes financières découlant de l'absentéisme au travail pour cause d'obligations familiales. Il est donc évident que l'absence de politiques ou de mesure aidant la conciliation emploi famille à un prix pour les entreprises. Il est toutefois difficile de pouvoir apporter un portrait global de la situation étant donné les nombreuses variables présentes dans l'équation.

Extraits

[...] En tant qu'employeur de choix le CSSS d'Ahuntsic et Montréal-Nord a tout à son honneur d'instaurer une politique conciliation travail famille. Situé dans le nord-est du centre de l'île de Montréal, il assure la coordination des services offerts par les intervenants du réseau local de service de santé et de service sociaux pour sa population évaluée à près de personnes, soit de la population de l'île de Montréal. Il se place 5e en importance parmi les 95 réseaux locaux de service du Québec. [...]

[...] La situation n'est pourtant pas si simple et l'on est loin du compte. Ce qui est clair, c'est que les conditions d'emploi de plusieurs parents provoquent une situation de stress importante. Les conséquences de se sentir à plusieurs occasions incapables de concilier la vie professionnelle et la vie familiale peut-être néfaste. Une enquête menée en 1999 par le Conference Board du Canada auprès de travailleurs canadiens faisait état du fait que d'entre eux trouvaient moyennement ou très difficile de concilier les deux sphères de leur vie. [...]

[...] De façon générale avec toutes ces mesures, nous escomptons améliorer la productivité, le recrutement, le maintien en emploi des employés, ainsi que le climat de travail et être un employeur de choix aux yeux des nouveaux talents, afin de contrer le plus possible la pénurie de main-d'œuvre. Pour une organisation comme le CSSAM-N, il est important de commencer dès maintenant à implanter des mesures conciliations travail famille afin de limiter le plus possible les répercutions négative qui pourrait s'ensuivre, afin d'assurer sa survie et un service hors pair pour sa population. En conclusion, la conciliation emploi-famille est un sujet complexe qui mérite toute l'attention des dirigeants d'aujourd'hui. [...]

[...] Nous y trouverons les noms des personnes responsables du comité conciliation travail famille avec leur poste téléphonique et leur adresse courriel. L'employé aura donc la possibilité de communiquer facilement avec une responsable afin de répondre à ses questions. Également, le comité travail famille devra former et faire un suivi auprès des chefs de service lors des réunions, afin qu'ils soient en mesure de répondre aux questions de leurs employés. Dans un premier temps, je crois que nous devrions implanter un projet pilote sur les horaires avec la liste de rappel pour les emplois en soins infirmiers qui sont en pénuries dans le réseau de la santé. [...]

[...] La création d'un comité conciliation travail famille facilitera cette mission. Il aura pour mandat de faire circuler l'information sur le virage que l'organisation désire implanter afin de faciliter la vie de ses travailleurs, travaillé en collaboration avec les syndicats pour informer leurs membres de leurs droits. Chaque employé devra compléter un questionnaire et les résultats seront alors compilés par le comité conciliation emploi famille, qui feront part des résultats aux syndicats et à la direction afin que l'on puisse cibler les besoins spécifiques des employés et ainsi implanter des mesures profitables pour chaque catégorie d'emploi. [...]