Actualité du stress au travail et des risques psychosociaux, et actions engagées pour y répondre.

Thèmes abordés

stress, travail, dépression, burn out

Résumé du document

Les suicides récents chez Renault ou France Télécom illustrent tragiquement la réalité du stress au travail, qui semble se développer fortement ces dernières années.
Le stress est défini, selon l'agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, comme un déséquilibre entre la perception qu'une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu'elle a des ressources pour y faire face. Parallèlement, les risques psychosociaux, définis comme diverses situation de mal-être ou de ressenti négatif par rapport au travail, se développent. Les facteurs de stress au travail sont de mieux en mieux identifiés aujourd'hui, mais limitent, malgré tout, les réponses qui leur sont apportées. De nouvelles actions restent à développer.

Extraits

[...] Afin de lutter contre le stress au travail, trois types de prévention existent aujourd'hui. La prévention primaire vise l'élimination ou le contrôle des facteurs de risques en agissant sur les conditions de travail. La prévention secondaire doit aider les salariés à mieux gérer les contraintes. Enfin, la prévention tertiaire correspond à la prise en charge psychologique ou médicale. En ce sens, des mesures ont été prises au niveau français, via le plan d'urgence pour la prévention du stress au travail en 2009, qui prévoyait que les entreprises de plus de mille salariés devait ouvrir des négociations sur ce thème avant le 1er février 2010. [...]

[...] Les causes du stress au travail sont aujourd'hui identifiées Des facteurs liés aux mutations dans le travail. Depuis les années 70, le travail a connu de profondes mutations qui expliquent en partie le phénomène du stress au travail. En effet, on assiste à une déconstruction du travail, qui passe par la transformation des formes d'emploi. Les contrats précaires, et notamment le contrat à durée déterminée concernent aujourd'hui des emplois contre à la fin des années 70. En ce sens, au cours des années 90, l'emploi stable progressait de contre 60% pour le contrat à durée déterminée. [...]

[...] Parallèlement, la France a également cherché à agir réglementairement, via l'accord national interprofessionnel sur le stress au travail conclu en juillet 2008 et rendu obligatoire par un arrêté ministériel de mai 2009. De même, la mise en place du plan santé au travail conclu pour la période 2010-2014 complète ce dispositif Un stress en constante augmentation. Pourtant, le stress au travail est en constante augmentation. En des salariés français se disaient stressés ou très stressés. Par ailleurs, le nombre d'accidents du travail s'élève à par an, et les maladies professionnelles sont passées de par an à la fin du siècle dernier contre aujourd'hui. [...]

[...] Actualité du stress au travail et des risques psychosociaux, et actions engagées pour y répondre. Les suicides récents chez Renault ou France Télécom illustrent tragiquement la réalité du stress au travail, qui semble se développer fortement ces dernières années. Le stress est défini, selon l'agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, comme un déséquilibre entre la perception qu'une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu'elle a des ressources pour y faire face. [...]

[...] Par ailleurs, les salariés sont de plus en plus isolés au travail, et déclarent un manque de reconnaissance : seule la moitié des salariés français déclarant pouvoir compter sur leurs collègues en cas de difficultés contre 68% à l'échelle européenne, et beaucoup trouvent de moins en moins de sens au travail qui leur est demandé. II. Certaines actions ont été préconisées pour faire face au stress au travail, mais de nouvelles mesures doivent être engagées dans un objectif d'efficacité. A. La prévention existe mais reste difficile à mettre en œuvre Les différents types de prévention. [...]