Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes

Résumé du document

Exposé réalisé en école de commerce présentant les principaux enjeux et arguments qui font débat concernant les inégalités salariales entre les hommes et les femmes. Il est entièrement rédigé, et donne l'exemple d'une entreprise. Document de 1840 mots environ.

Extraits

[...] Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes Plan : Introduction 1. Quels sont les arguments avancés pour expliquer ces inégalités ? Une mère de famille sera amenée à s'absenter plus souvent qu'une personne célibataire Une mère de famille sera moins productive du fait des ses absences qu'une personne célibataire qui pourra consacrer plus de temps à l'entreprise Après un congé maternité il faudra reformer la jeune maman pour la rendre opérationnelle le plus vite possible Les filles optent pour un parcours scolaire moins valorisé sur le marché du travail que celui des garçons 2. [...]

[...] En effet, la société, et notamment la Caisse d'Allocations Familiales, doit venir en aide financièrement à ses mères de famille. Sinon, le risque est grand de décourager certaines femmes d'avoir des enfants, ce qui pourrait avoir des répercussions importantes sur le taux de natalité en France. L'Etat prône la natalité mais ne fait pas toujours ce qu'il faut pour que les femmes soient incitées à avoir des enfants. Il est logique qu'une femme qui consacre tout son temps à une entreprise n'ait pas le temps d'en consacrer à avoir un enfant. [...]

[...] L'employeur juge la productivité potentielle d'une personne en fonction de sa disponibilité potentielle et du temps qu'elle consacre à l'entreprise. Mais dans les faits la réalité peut être différente. A formation égale, les femmes restent moins bien payées que les hommes Les femmes sont de plus en plus présentes dans des filières d'excellence. Pour preuve elles représentent souvent plus de la moitié des effectifs des Grandes Ecoles de Commerce. Et l'inégalité salariale existe toujours entre deux diplômés, de sexe différent, d'une même école. [...]

[...] Le salaire médian gagne plus et 50% gagne moins) est plus représentatif que le salaire moyen dans la mesure où il prend en compte tous les salaires, des meilleurs aux très mal payés. Il est donc plus équitable que le salaire moyen. Différentes études menées au sein de l'entreprise et auprès de ses concurrents ont révélées que l'écart salarial moyen entre les hommes et les femmes était de 10% environ. Au total, plus d'une centaine de salariées cadres ont pu combler plus de la moitié de leur retard sur leurs collègues masculins avec des augmentations de salaire annuelle de plus de en général. [...]

[...] Exemple des mesures prises par l'entreprise AXA L'assureur a décidé d'en finir avec les inégalités salariales entre ses cadres hommes et femmes. A travail égal, salaire égal. L'entreprise a mis en place en effet une politique pionnière en matière de discrimination salariale en permettant aux femmes de bénéficier d'un programme visant à combler les écarts salariaux avec le sexe opposé. En signant un accord avec la majorité des syndicats en Mars 2006 sur la diversité et l'égalité professionnelle, Axa a décidé de jouer la carte de la transparence avec ses salariés. [...]