La mutation du travail et les conflits sociaux

Résumé du document

Cours (Terminale ES) traitant de la mutation du travail et des conflits sociaux. Présentations des définitions, éléments clefs et exemples.

Extraits

[...] En effet les salariés subissent de conditions de travail et de vie difficiles. Quand ils ont prit conscience de leurs intérêts communs, ils ont voulu faire cesser l'exploitation. Ils se constituent en classe pour soi (les gens se mettent ensemble ( conscience de la classe). Ils se dotent alors d'organisation syndicales et politiques (France ( CGT et le PCF) Les syndicats : sont des associations professionnelles qui ont pour objet la représentation et la défense des intérêts professionnelles de leurs membres. [...]

[...] La lutte des classes est le signe des rapports sociaux très conflictuels. Rapport sociaux : Relations sociales entre individu et groupes sociaux marqués par la position plus ou moins élevée que ces derniers occupent dans la structure sociale. Ces conflits ont un rôle dans l'évolution des règles juridiques et économique. Ils ne se résument pas à une opposition aux classes dirigeantes, ils permettent aussi le changement institutionnel. Ex : temps de travail : 1900 : on passe de 12h à 10h par jour 1919 : on passe au 8h/j 1936 : on passe au 40h/semaine 1982 : on passe au 39h/semaine 2002 : on passe au 35h/semaine B. [...]

[...] Institution : Règle ou organisation qui structure la société. Les syndicats siègent de façon officielle et permanente dans les organisations paritaires. Ex. d'organisation paritaires : Comité d'entreprise. Les syndicats ont toujours un rôle de revendication mais l'institutionnalisation le tempère. Les syndicalistes les plus haut placés ont des postes à plein temps dans une centrale syndicale. Ils ne pratiquent plus leur métier d'origine, ils ne sont plus au courant des conditions de travail des employés, ils se détachent de leur base. [...]

[...] Chapitre VIII Mutation du travail et conflits sociaux I. Les conflits dans la société industrielle A. La classe ouvrière, un acteur central des conflits sociaux Les conflits du travail sont les conflits les plus marquants de la société industrielle. Ces conflits concernent les conditions de travail et les rémunérations. Concerne également la protection sociale et les droits des salariés au travail. Ex : Droit de grève, droit de syndicat, droit de réunion. Un ensemble de libertés individuelles et collectives ont été conquise de façon graduelle. [...]

[...] Sur la scène médiatique, de nouveaux sujets remplacent les conflits du travail. Ex : Problème de laïcité, situation des femmes, environnement. L'emploi a changé, durant les Trente Glorieuses : CDI, à temps plein, un seul employeur. Les emplois sont stables, le plein emploi est pratiquement réalisé. Aujourd'hui emplois en CDI. Multiplication des formes d'emplois précaires, stages rémunérés, travail intérimaire, contrats aidés (Ex : emplois jeunes et emplois privés mais aux exonérations de charge). Chômage : 9%. Alors que les salariés sont dans une situation statuaire, beaucoup plus fragile et qu'ils auraient besoin d'être plus définie que dans le passé, c'est l'inverse qui se produit. [...]