Mutation du travail aux conflits sociaux

Thèmes abordés

Mutation du travail, conflits sociaux, mobilité sociale, Marx, conflit du travail, changement social

Résumé du document

À partir du 19e siècle, les luttes ouvrières vont contribuer à forger une identité à la classe ouvrière. Pour les travailleurs, les débuts de l'industrialisation sont marqués par une forte insécurité, car la liberté du travail instaurée par les révolutionnaires se traduit par une absence totale de garanties pour les salariés. Le patronat recrute en effet en fonction de ses besoins immédiats et le nombre de travailleurs varie brutalement en fonction de la conjoncture.
De même, le chef de l'entreprise établit à sa guise le règlement intérieur. En théorie, les deux partis sont libres de rompre le contrat du travail qui est un contrat de louage à tout moment dans la réalité, si l'ouvrier peut être licencié dans l'heure et sans recours ; il ne peut aisément démissionner, car il est souvent lié à son patron par des dettes.

Extraits

[...] - Les intérêts manifestes : explicités, avec un fort degré de conscience collective, une lutte organisée B. L'institutionnalisation des conflits sociaux : Les sociétés modernes sont caractérisées par une institutionnalisation des conflits sociaux et on entend par là le processus de création d'instances représentatives, de lieux et de procédures de négociations et d'arbitrage entre les partis d'un conflit par exemple les conseils des prud' hommes ont été créés en 1806 pour régler les différends relatifs au contrat du travail. Ce type d'évolution a résulté des actions collectives et des rapports de force, mais cette institutionnalisation des conflits a permis la régulation des conflits : processus de réduction des oppositions permettant de rétablir ou de maintenir les conditions d'une collaboration suffisante entre les acteurs nécessaires au fonctionnement des institutions. [...]

[...] - Le mode de production antique caractérisée par l'esclavage et la société est divisée en deux camps : les maitres et les esclaves - Le mode de production féodal caractérisé par le servage la société étant divisée entre seigneurs et serfs. - Le mode de production capitaliste qui est caractérisé par la propriété des moyens de production et par le salariat qui assimile le travail des hommes à une marchandise qui peut être acheté et vendue - Marx explique les mouvements de l'histoire par les contradictions entre les forces productives des rapports de production. Dans un mode de production, les forces productives représentent l'élément dynamique comme le montre l'histoire des découvertes, les inventions. [...]

[...] Thème : Conflit et mobilité sociale : Chapitre VIII : Mutation du travail conflits sociaux : On peut dire que le travail est au cœur de la vie économique et sociale pour trois raisons : C'est un facteur de production C'est un vecteur essentiel de l'intégration sociale Car le travail est une des principales sources de conflits sociaux et de changement social Mais les conflits du travail ont contribué à l'établissement d'un statut salarial. I. Conflits du travail et transformations sociales : A. La condition ouvrière au XIXème siècle : A partir du 19e siècle, les luttes ouvrières vont contribuer à forger une identité à la classe ouvrière. Pour les travailleurs, les débuts de l'industrialisation sont marqués par une forte insécurité car la liberté du travail instaurée par les révolutionnaires se traduit par une absence totale de garanties pour les salariés. [...]

[...] C. Déclin des conflits et disparition des classes sociales ? 1. Des conflits sociaux moins nombreux : (cf doc page page 234) Nombre moyen de journées individuelles de grèves : Dans les années 1970, la conflictualité sociale est très forte par contre à partir des années 1980, on assiste à une tendance à la diminution des journées de grève. Dans cette évolution, 1968(150M) et 1995(2M) sont considérées comme des périodes exceptionnelles. [...]

[...] b.La société salariale : Toutes ces évolutions ont contribué à transformer le statut du salarié car le statut du travail qui pendant longtemps a été un simple contrat de louage de la force de travail va intégrer des règles de droit du travail et des conventions collectives sur les conditions d'embauche du travail et de rémunération. Convention collective : accord signé entre une ou plusieurs organisations syndicales et un employeur fixant les conditions d'emploi du travail, les grilles salariales et les garanties sociales. De plus ce statut salarial va intégrer des droits sociaux donc progressivement, la société est devenue salariale pour deux raisons : la prédominance des salariés parmi les actifs et l'attraction que représente le statut de salarié II. [...]