Un même travail, plusieurs statuts et voies d’accès, le cas des professionnelles de la petite enfance

Résumé du document

Dans la fonction publique, il est parfois difficile de faire reconnaître les compétences des salariés ; en effet, dans ce modèle d'organisation, la rigidité du fonctionnement c'est-à-dire l'ascension par l'ancienneté et par le grade, va parfois à l'encontre du développement des carrières.

C'est ce que nous allons essayer de voir à travers une étude réalisée auprès d'agents sociaux qui travaillent dans le secteur de la petite enfance.
Il s'agit de montrer comment ces agents sociaux sont capables de développer des stratégies afin d'essayer de dépasser ces effets pervers.

Extraits

[...] L'employeur informe le salarié par écrit de sa décision dans les 30 jours qui suivent la réception de la demande : accord ou report motivé de l'autorisation d'absence. Le report ne peut excéder 6 mois à compter de la demande du salarié. Après un congé pour VAE, le salarié ne peut prétendre, dans la même entreprise, au bénéfice d'un nouveau congé VAE avant un an. À la demande du salarié, le FONGECIF dans certaines branches professionnelles, l'OPCA agréé au titre du congé individuel de formation) dont l'entreprise relève peut prendre en charge la rémunération et les éventuels frais liés à la VAE. [...]

[...] Le statut d'agent social, une ascension pour les assistantes maternelles ? La majorité des assistantes maternelles qui sont passées agents sociaux estiment que leur passage dans le collectif est une ascension dans leur carrière. Je cite par exemple Catherine qui dit Le statut d'agent social est une bonne opportunité, le travail me plait, si c' était à refaire, je le referais même si ce n'est pas un poste d'auxiliaire de puériculture ou Laurence qui dit On a eu de la chance d'être assistante maternelle et de passer en crèche et enfin Dominique qui dit aussi Au départ c'était bien, ça laissait la possibilité au gens non diplômés de s'ouvrir vers quelque chose Par conséquent, le passage en structure collective est vu à la base comme une promotion. [...]

[...] Dans le cadre du plan de formation, l'employeur peut décider d'inscrire des actions de validation des acquis de l'expérience dans le plan de formation de l'entreprise. Afin de mettre en œuvre de telles actions, une convention doit être conclue entre l'employeur, le salarié bénéficiaire et l'organisme (ou les organismes) qui interviennent en vue de la validation des acquis du candidat. Cette convention précise notamment le diplôme, le titre ou le certificat de qualification professionnelle visé, la période de réalisation, les conditions de prise en charge des frais liés aux actions de la validation des acquis . [...]

[...] Une envie de diplôme des agents sociaux pour se sentir valorisés 2. Entre politique de la ville employeur et stratégie des agents sociaux, quel dépassement des effets pervers ? 3.1 La formation et ses limites 2. La mobilité interne et la validation des acquis de l'expérience 1. La mobilité interne 2. La validation des acquis de l'expérience 1. Qu'est ce que c'est : la validation des acquis de l'expérience ? 2. [...]

[...] Le but est de maintenir l'équilibre de la famille. Pour devenir agent social, il y a le niveau deuxième classe qui est accessible sans concours et le niveau première classe qui se passe par voie de concours, ce niveau est ouvert aux candidats titulaires d'un diplôme homologué au niveau V selon la procédure définie par le décret n°92-23 du 08 janvier 1992 ( BEP, CAP Une autre possibilité d'atteindre le niveau première classe est d'avancer d'échelon en échelon. Les agents sociaux deuxième classe peuvent être nommés première classe en s'inscrivant sur un tableau d'avancement établi après avis de la commission administrative paritaire. [...]