Le discrimination sur le marché du travail

Résumé du document

Comment-se définit la discrimination sur le marché du travail ? Que dit la loi ? Poids de l'histoire, croyances et préjugés, discrimination inconsciente, la recherche du candidat idéal "le mouton à 5 pattes", Une discrimination à l'embauche est évoquée lorsqu'une personne en recherche d'emploi est traitée de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective à l'égard du poste à pourvoir. Elle peut agir à différents stades d'une vie professionnelle : à l'embauche ou au sein de l'entreprise lors d'un refus d'accès à des postes à responsabilités. Evidemment, les personnes qui sont victimes de discrimination ne sont pas uniquement d'une origine X ou Y, elles ont aussi une position sociale, un sexe, une façon de se comporter, et d'autres caractéristiques qui peuvent fonder une décision.

Extraits

[...] Le marchand qui sent la vente lui échapper reprend : pomme? prune? mirabelle?». Mécontent, l'homme sort du magasin, convaincu qu'il ne trouvera rien là qui réponde, précisément, au nom de fruit. Cette parabole de Hegel nous apprend qu'il n'y a pas d'être en général, mais seulement l'être en particulier. Ainsi, un dirigeant qui souhaite recruter un salarié ne trouvera pas une personne qui réponde abstraitement à cette appellation. Il trouvera un homme, une femme, un jeune, un senior, un français, un étranger ou un individu cumulant plusieurs de ces caractéristiques. [...]

[...] Principalement en raison de la façon dont le marché du travail est organisé. La discrimination systémique ou institutionnelle: La discrimination systémique n'est ni explicite, ni volontaire, ni même consciente ou intentionnelle, mais relève le plus souvent d'un système de gestion fondé sur un certain nombre de présupposés, le plus souvent implicites, quant aux divers groupes et comprenant un ensemble de pratiques et de coutumes qui perpétuent une situation d'inégalité à l'égard des membres des groupes cibles. C'est le cas par exemple du régime de l'Apartheid en Afrique du Sud. [...]

[...] Le patronyme L'origine La religion Le sexe La couleur L'âge La situation de famille L'orientation sexuelle L'état de santé, l'état de grossesse situation de famille Les activités syndicales situation de famille L'opinion politique situation de famille L'apparence physique Le handicap situation de famille Droit international Obligation pour les états membres de l'ONU. Droit communautaire Directive 2000/43/CE du 29 juin 2000 Directive 2000/78/CE du 27 novembre 2000. Droit français Constitution du 4 octobre 1958 : ne peut faire l'objet de mesures discriminatoires en raison de son origine”. [...]

[...] La discrimination sur le marché du travail 1. Comment se définit-elle ? Que dit la loi ? Définition : Une discrimination à l'embauche est évoquée lorsqu'une personne en recherche d'emploi est traitée de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective à l'égard du poste à pourvoir. Elle peut agir à différents stades d'une vie professionnelle : à l'embauche ou au sein de l'entreprise lors d'un refus d'accès à des postes à responsabilités. La discrimination en droit du travail est considérée comme toute distinction, exclusion ou préférence fondée sur : . [...]

[...] Nous sommes tous à un moment ou à un autre discriminant à notre insu. Cette réalité est très souvent ignorée ou même niée par beaucoup d'employeurs, généralement de bonne foi, qui croient en l'objectivité de leurs méthodes de recrutement. L'employeur a le libre choix de ses collaborateurs tant qu'il s'opère en l'absence de discrimination. Il s'agit bien évidemment de l'application du principe de la liberté contractuelle qui se manifeste par le libre choix du cocontractant. Alors, nous pouvons nous poser cette question : où s'arrête la sélection et où commence la discrimination ? [...]