Le conflit et la mobilisation sociale

Résumé du document

Cours de Sciences économiques et sociales (Terminale ES) ayant pour sujet le conflit et la mobilisation sociale. Depuis la fin des années 70, les transformations du mode du travail se traduisent par un changement dans la nature des conflits. Depuis les années 1960-1970, l'émergence des conflits hors sphère du travail conduit certains sociologues à parler de nouveaux mouvements sociaux (NMS).

Extraits

[...] C'est mutations se traduisent par une fragmentation de l'identité ouvrière et un effacement de la lutte des classes : la classe ouvrière est en crise. Mais pourtant : La condition ouvrière n'a pas disparu ; elle se développe même du fait de la prolétarisation croissance d'une partie des employés tertiaires (services aux particuliers, aux entreprises : développement du temps partiel). Ainsi, ouvriers et employés représentent de la population active, partage les même conditions de vies (habitat, loisirs, homogamie, mobilité sociale des enfants). [...]

[...] Les syndicats organisent les conflits puis étendent leur rôle à la réglementation du marché du travail et à la gestion des organismes de la sécurité sociale. Le recul des conflits traditionnels du travail : Depuis la fin des années 70, les transformations du mode du travail se traduisent par un changement dans la nature des conflits et une forte désyndicalisation. Le syndicalisme : Le rôle des syndicats : régulation des conflits. Le syndicalisme : Mouvement qui vise à unifier les travailleurs dans des organisations, les syndicats, pour défendre leurs intérêts communs (hausse des salaires, meilleures conditions de travail, baisse du temps de travail, lutte contre le licenciement Dans son sens le plus courant et le plus accepté, le terme syndicalisme s'applique aux syndicats de salariés. [...]

[...] De nouvelles formes de mobilisations : La conflictualité du travail baisse. Cependant, les conflits non pas disparu, ils ce sont transformés : + défensifs et catégoriels (défenses des avantages acquis, des privilèges Ils ont parfois échappé aux syndicats en prenant de nouvelles formes (coalition et ou coordination). Corporation : Groupements professionnels structurant l'organisation et l'utilisation d'une main d'œuvre sur le marché du travail. La corporation permet d'éviter la concurrence entre les membres (Taxis, dockers, médecins Corporatisme : Comportement de catégories professionnels attachés à tout ce qui fait leur avantages spécifique, leur privilège : (Ex retraite à 55 ans ; salariés EDF ) Coalition : Alliance ponctuelle entre différentes catégories professionnelles pour défendre des intérêts spécifiques. [...]

[...] Les stratégies de passager clandestin : Olson a montré que l'existence objective d'un groupe d'individus aux intérêts communs n'entraîne pas automatiquement l'apparition d'actions collectives. Par ailleurs, à mesure que la taille du groupe augmente, la probabilité d'action commune décline. Une analyse coût/avantage justifie souvent l'intérêt de la non-participation individuelle. Tout individu à intérêt à laisser les autres se mobiliser, ce qui éliminera ses coûts propres et, si la mobilisation aboutit, maximisera son profit. L'individu profite alors des actions d'autrui, sans avoir lui-même à s'engager. [...]

[...] N'oublions pas que les syndicats siègent dans les conseils des prud'hommes aux côtés des représentants des employeurs et de l'Etat. Ils participent aussi à la gestion de la Sécurité sociale. Le taux de syndicalisation : C'est le nombre de syndiqués par rapport au total des salariés. Il tournait aux alentours de dans les années 1950- 1960. Aujourd'hui, malgré leur perte d'influence, les syndicats restent partenaires sociaux incontournables. La crise du syndicalisme : Elle s'explique par des facteurs économiques, politico-sociaux et propres aux syndicats. Pendant longtemps, les revendications portaient sur les salaires et les conditions de travail. [...]