Le plan Equal

Résumé du document

La Commission européenne a proposé le plan EQUAL en avril 2005, plan qui intègre politiques micro et macroéconomiques, croissance et emploi pour la période 2005-2008. Ce plan a été élaboré pour poursuivre les enjeux mis en avant lors du Conseil européen de Lisbonne. L'objectif est de relancer la croissance économique et de réduire le taux de chômage à l'intérieur de l'Union européenne.

Extraits

[...] Ce plan a été élaboré pour poursuivre les enjeux mis en avant lors du Conseil européen de Lisbonne. L'objectif est de relancer la croissance économique et de réduire le taux de chômage à l'intérieur de l'Union européenne. L'Union européenne s'est donc fixé des objectifs en termes d'emploi comme augmenter le taux d'emploi dans l'Union européenne des 25 à 70% alors qu'en 2003 le taux d'emploi était de 62,9%. Le Plan EQUAL se concentre surtout sur le taux d'emploi féminin avec un objectif de 60% en 2003) et sur le taux d'emploi des seniors avec un taux fixé à 50% pour 2010 alors qu'il n'est que de 40,2%. [...]

[...] On ne s'intéresse pas au marché du travail de chaque pays membre, mais on se positionne sur une vue d'ensemble. Il serait plus judicieux que l'UE impose ces objectifs sur le plan national et non pas seulement sur le plan européen. Les objectifs de ce Plan EQUAL sont peut-être un peu trop élevés étant donné qu'il faut prendre en considération l'évolution du marché du travail de chaque pays membre. Le Plan EQUAL a le mérite de fixer des buts à atteindre par l'effort de tous les pays membres à travers leur politique d'emploi en interne, mais le fait de se concentrer sur certaines catégories de demandeurs d'emploi tels que les femmes ou les seniors risquent d'exclure les autres profils 35ans) du marché de l'emploi. [...]

[...] L'UE met en avant pour les seniors la possibilité de continuer à travailler suivant les envies de chacun, de ne pas imposer un âge de fin de vie professionnelle pour l'ensemble des travailleurs et des mesures adaptées dans chaque État membre pour faire face au vieillissement de la population active. Critiques par rapport au Plan EQUAL Certes l'UE fixe des objectifs à atteindre en terme de taux d'emploi, mais ces taux à atteindre concernent toute une zone c'est-à-dire les 25 pays. Un pays dont le taux d'emploi a fortement progressé peut compenser le faible taux d'emploi d'un autre pays. Le plan EQUAL se dirige vers une logique de globalisation du marché du travail européen. [...]

[...] Dès la mise en place de ces mesures, un document sera rédigé sur le suivi des réformes en 2006 et 2007. Le plan EQUAL permettra notamment une progression du taux d'emploi des seniors, la facilitation de leur insertion en entreprise, allier la flexibilité du travail tant recherchée par les entreprises à la sécurité de l'emploi tant recherchée par les seniors, accroître les investissements dans le capital humain de par la formation ou l'amélioration des conditions de travail. Selon une projection de 2000 à 2050, l'UE anticipe donc le vieillissement de la population européenne qui perdra 18% de la population active. [...]

[...] L'enjeu ici est donc de relancer cette productivité essoufflée par le vieillissement de la population dans l'UE. Il est donc important d'investir dans le domaine de la recherche et développement donc dans l'innovation afin d'améliorer les techniques de production, les conditions de travail afin d'augmenter la productivité des travailleurs et donc de générer des gains de productivité qui pourront attirer les investisseurs dans l'UE. C'est pourquoi les États membres doivent jouer un rôle dans l'adaptation des travailleurs aux changements technologique, à l'innovation de par un plan de formation adapté tout au long de la vie professionnelle d'un salarié. [...]