Dumping social : comment rendre l'Europe plus sociale ?

Thèmes abordés

Dumping social, Union Européenne, UE, salaire, cotisations sociales, libéralisation des marchés, droit de l'Union Européenne, concurrence

Résumé du document

Une question récurrente revient sur la scène européenne : comment rendre l'Europe plus sociale ? Dans cet espace construit autour de la libéralisation des marchés et de la concurrence la tâche s'annonce difficile et justifie le scepticisme des citoyens européens à l'égard de l'UE.

Depuis l'origine, l'Europe s'est construite autour du marché. La primauté a toujours été de laisser « agir le marché », l'amélioration des conditions de vie devait en découler.

Extraits

[...] La solution consisterait à cesser de donner constamment la préférence à la concurrence. Un marché doit également pouvoir s'appuyer sur des biens publics (infrastructures, compétences, main d'œuvre en bonne santé ) ce qui suppose l'intervention de l'état et de fait des prélèvements obligatoires sur la main d'œuvre. Pour contourner les difficultés dues aux particularités nationales, il faudrait envisager des prestations sociales de base au niveau de l'Union, cette évolution serait cependant très difficile à mettre en œuvre du fait des spécificités de chaque pays. [...]

[...] Dumping social : comment rendre l'Europe plus sociale ? Une question récurrente revient sur la scène européenne : comment rendre l'Europe plus sociale ? Dans cet espace construit autour de la libéralisation des marchés et de la concurrence la tâche s'annonce difficile et justifie le scepticisme des citoyens européens à l'égard de l'UE. Priorité à l'économie Depuis l'origine, l'Europe s'est construite autour du marché. La primauté a toujours été de laisser agir le marché l'amélioration des conditions de vie devait en découler. [...]

[...] Ces énormes écarts posent de sérieux problème, notamment à cause du statut de travailleurs détachés. En effet, la libre circulation des travailleurs est une des bases principales du marché unique. Les travailleurs peuvent être frontaliers, migrants ou détachés s'ils travaillent dans un autre état et que leur employeur les y envoie pour effectuer une mission précise. La directive de 1996 encadre ce détachement. Les travailleurs sont supposés bénéficier d'une partie des droits reconnus aux salariés des pays dans lesquels ils travaillent. Cette directive n'a cependant pas empêchée le dumping social. [...]