La flexicurité et les conditions de sa réussite

Thèmes abordés

Flexicurité, conditions de sa réussite, performances économiques, justice sociale, chômage, modèles économiques des Pays-Bas, du Danemark et des pays nordiques

Résumé du document

La flexicurité est un terme importé qualifiant les modèles économiques des Pays-Bas, du Danemark et des pays nordiques. Le modèle économique danois est souvent envié et étudié, car il combine les performances économiques (croissance soutenue, taux de chômage très faible) et justice sociale (bien-être des salariés, parcours sécurisé) malgré une fiscalité et des dépenses publiques élevées. La flexicurité se base sur la complémentarité entre trois institutions : le droit du travail, la couverture sociale et une politique active de l'emploi, et se propose comme une alternative au tout flexible et au tout protection. Cette dernière voie, que l'on reproche souvent à la France d'avoir emprunté, a en effet des effets pervers et contre-productifs : la rigueur de la protection n'a pas d'effet significatif sur le chômage : Moins de licenciement pendant récessions, moins d'embauche pendant reprises.

Extraits

[...] Maintenant que l'on a présenté les grandes lignes de la flexicurité, il convient d'en détailler les conditions d'application et de réussite. La flexicurité : ses conditions de réussite Première condition : un comportement civique - Pour éviter des comportements de passager clandestin liée au montant de l'indemnisation, il convenait que la culture nationale repose sur des valeurs civiques particulières et sur une forte confiance mutuelle, ciment de la cohésion nationale. En France, les relations sociales semblent elles marquées par la défiance mutuelle. [...]

[...] Les Spécialistes danois l'origine de ce système de flexicurité à un accord syndicat/patronat de 1899 : les travailleurs reconnaissent aux entreprises le droit de gérer, donc de décider des embauches et des licenciements, en contrepartie les entreprises leur reconnaissent le droit d'association et d'organisation. Origine des ajustements de l'emploi, complétée dans les années 30 par la négociation syndicats/patronats des conventions collectives qui concerne les salaires et la formation. Soulignons qu'en France la fin du XIXe siècle marque la naissance de l'anarcho-syndicalisme, et que dans les années 30, une bonne partie de la CGT continuait de regarder le bolchevisme avec envie, ce qui fait une différence de tradition de taille. [...]

[...] Le modèle économique de flexicurité se base sur une culture propre aux pays qui l'ont développé, basé sur la force des valeurs civiques et du sens du collectif, sur l'efficacité du dialogue social et la structure particulière de leur économie. Vouloir exporter ou importer ce modèle, comme l'a voulu l'UE dans le cadre de la stratégie de Lisbonne, apparaît logique au vu de ses résultats positifs, mais plus difficile au regard de ses conditions d'application et de réussite. L'importation pure et simple de ce modèle en France, en Italie ou en Espagne par exemple, apparaît très difficile ; il faut donc adapter ce modèle à chaque culture nationale. [...]

[...] Ainsi en période de creux l'entreprise peut- elle licencier ou diminuer le temps de travail et embaucher ou augmenter le temps de travail en période de forte croissance. Les salariés sont eux peu protégés, mais en contrepartie, l'indemnisation du chômage très élevé les protège de la paupérisation. Au Danemark par exemple, l'indemnisation va jusqu'à du salaire perdu pour les bas salaires et pour les salaires moyens, et ce pour une durée de quatre ans. Comment dès lors éviter des comportements de passager clandestin ? [...]

[...] Conclusion, bilan et transposabilité : La flexicurité rend les travailleurs très mobiles (taux de mobilité de permettant aux entreprises d'être flexibles. Le chômage longue durée est très faible et la plupart des Danois ne passent que de court laps de temps au chômage. Les effets des politiques de formation et de requalification permettent de réduire le chômage frictionnel, en essayant d'adapter constamment l'offre de travail à la demande de travail de la part des entreprises, tout comme la forte mobilité des travailleurs danois réduit le chômage d'inadéquation. [...]