La Flexisécurité en Europe : pour créer une dynamique de croissance et d'emploi dans l'Union Européenne

Résumé du document

5 groupes de pays : 5 modèles
- Les pays nordiques (Danemark, Finlande, Suède, Pays-Bas)
- Les pays anglo-saxons (Royaume-Uni, Irlande)
- Les pays méditerranéens (Espagne, Italie, Portugal)
- Les pays d'Europe centrale et orientale
- Les pays continentaux (Allemagne, France, Belgique, Autriche) (...)

Extraits

[...] Allocations chômages Dépenses pour le marché du travail Cadre réglementaire britannique très souple Mais de grosses variétés suivant les accords conventionnels Les syndicats ont un rôle actif dans une entreprise (Sécurisation, licenciements, conditions d'embauche) Anglo-saxons: La mobilité professionnelle très intense Différence avec le modèle danois Mesures entrées en vigueur en 2008 au RoyaumeUni: De nombreuses sanctions Consultation des travailleurs Augmentation des indemnités de licenciement Depuis 2007 Crise économique: mise en suspens Objectifs pour 2010 non atteints En conclusion Les salariés doivent bénéficier de deux garanties fondamentales : l'assurance de conserver leurs droits acquis dans une situation professionnelle antérieure et l'assurance que les contrats temporaires ne sauraient persister comme des emplois de seconde catégorie. [...]

[...] LES PAYS CONTINENTAUX France, Belgique, Allemagne, Autriche Position intermédiaire entre bon et mauvais élève Un système obsolète Durcissement des régimes d'indemnisation et assouplissement de la législation sur l'emploi Un exemple: l'Allemagne Vaste train de réformes de 2002 (loi Hartz) Syndicalisme allemand plus faible Développement du Workfare et des CDD Les sociétés de transfert Flexibilité interne quantitative (ajustement de la durée de travail) plutôt que flexibilité externe (ajustement des effectifs) Amorce de réformes en France 2007: négociation pour moderniser le marché du travail accord national inter-professionnel en 2008 : assouplissement du CDI et du CDD Transférabilité de certains droits Sécurité pour les moins de 25 ans Fusion ANPE et Anédic = Le Pôle Emploi LES PAYS NORDIQUES Danemark, Finlande, Suède et Pays Bas Formes avancées de flexibilité interne et de sécurité. Bon compromis entre employeurs et salariés L'exemple Danois Triangle d'or Danois Grande tradition de dialogue Formation professionnelle continue Anglo-saxons: La flexibilité avant tout Le marché est très flexible. Comment se caractérise-til ? [...]

[...] La Flexisécurité en Europe Pour créer une dynamique de croissance et d'emploi dans l'Union Européenne Groupe 2 Gestion Stratégique des RH Quelques dates clées 1997 : Conseil européen d'Amsterdam Novembre 2004 : rapport Kok 2005 : ligne novembre 2006 : le livret vert Juin 2007 : définition des 4 composantes de la flexisécurité Décembre 2007 : le Conseil européen gomme les 4 composantes pour les remplacer par la notion d'égalité homme-femmes 5 groupes de pays: 5 modèles Les pays nordiques (Danemark, Finlande, Suède, Pays-Bas) Les pays anglo-saxons (Royaume-Uni, Irlande) Les pays méditerranéens (Espagne, Italie, Portugal) Les pays d'Europe centrale et orientale Les pays continentaux (Allemagne, France, Belgique, Autriche) 5 groupes de pays: 5 modèles Les bons élèves : le modèle libéral (anglosaxon) et le modèle nordique Les mauvais élèves: le modèle méditerranéen, d'europe centrale et orientale Un modèle intermédiaire: les pays dits continentaux Classification des différents régimes de flexisécurité en UE LES PAYS MÉDITERRANÉENS Espagne, Portugal, Italie très grande flexibilité, au prix d'une plus faible sécurité Recours régulier au CDD, à l'Interim Un exemple: l'Espagne Recours massif au CDD : 1 salarié sur taux le plus élevé de l'UE Condition pour les salariés se sont durcies avec le développement de la flexibilité Grande réforme en 2006 pour renforcer les droits des salariés Les pays d'Europe Centrale et Orientale Pays : Hongrie, Pologne, Slovaquie, Slovénie, Lituanie, Bulgarie Demande de main d'oeuvre faible Faible protection contre le chômage La Hongrie et la Pologne ont le plus faible taux d'emploi parmi les 25 Etats membres de l'UE. Les pays d'Europe Centrale et Orientale Recours aux contrats à durée déterminé CDD considérés comme une première étape vers des contrats à durée indéterminée. Ancienneté moyenne dans l'emploi est courte comparée aux pays d'Europe Occidentale. [...]