Faut - il assouplir la protection de l'emploi pour limiter le chômage ?

Thèmes abordés

Deficit, politiques économiques, licenciement, contrat précaire, flexibilité

Résumé du document

Introduction :
L'aggravation récente de la situation économique, dont la crise des subprimes a été l'élément déclencheur et pose avec encore plus de gravité le problème de solidarité en France : l'État assure une grande part de cette solidarité alors que le déficit de son budget lui impose des restrictions.
II. L'assouplissement de la protection de l'emploi pour limiter le chômage
a. Ces avantages
Permettrait aux entreprises de s'adapter au marché du travail en remettant en cause le code du travail = Flexibilité du travail.
b. Ces inconvénients
Les inconvénients de cet assouplissement de la protection de l'emploi toucherait directement les salariés et les futures salariés.

Extraits

[...] Le chômage et la protection de l'emploi. Selon la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme de 1948 : Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage. a. Le chômage. D'après l'INSEE, le chômage représente l'ensemble des personnes actifs privées d'emploi et en recherchant un. Du point de vue économique, le chômage est interprété comme la résultante d'un déséquilibre entre l'offre et la demande sur la marché du travail, soit trop de demandeurs d'emplois contre peu d'offre proposé ou les offres ne sont pas adapté à la demande. [...]

[...] (Politique active : recouvre les mesures d'aides à l'embauche, à la formation, à la recherche d'emploi etc - Politique passive : mesures d'indemnisation du chômage et pré-retraite) Au début des années 2000, le Danemark avec un taux de chômage inférieur à consacre près de des on PIB à protection de ses chômeurs soit 4 fois plus que les États Unis dont le taux de chômage est identique et un peu près autant que la France dont le taux de chômage est plus élevé. b. Entrée des jeunes dans la vie active. Financer les études d'un jeune par une entreprise, cette dernière engageant l'étudiant à la sortie de son cursus. Ce système de pré-recrutement permettrait d'assurer l'avenir de certains jeunes tout en offrant la possibilité aux entreprises de mieux gérer leurs besoins dans le temps. [...]

[...] En financent les charges en cas d'embauche par une prime, en exonérant de l'impôt sur les sociétés et par un allégement des charges. d. Plus de soutien social. Mise en place d'un TVA social, en remplacent le plus possible les prélèvements sociaux sur les salaires par une imposition sur les ventes. Cela permettrait d'abord de rendre le coût de la main d'œuvre moins cher. Les charges sociales couteraient aussi moins cher aux salariés. Cette mesure serait à accompagner par une augmentation du SMIC, des allocations aux chômeurs et aux retraités, pour tenir compte de la hausse des prix. [...]

[...] Par exemple, un prêt sera refusé plus facilement à un travailleur précaire qui aura des difficultés à fournir de garanties. Les CCD ont augmenté de 60% entre 1990 et 2000. Augmentation des licenciements qui s'accompagne d'un insécurité financière. Période irrégulière de travail dans une journée (ex : hôtesse de caisse) = Flexibilité quantitative interne. A la vue de ces inconvénients qui touchent directement la population, nous pouvons nous demander s'il y a des solutions autres que celle de l'assouplissement III. Des solutions pour limiter le chômage. a. [...]

[...] L'assouplissement de la protection de l'emploi pour limiter le chômage a. Ces avantages Permettrait aux entreprises de s'adapter au marché du travail en remettant en cause le code du travail = Flexibilité du travail. Plus de flexibilité pour les entreprises, par conséquent, elles auront plus de souplesse sur les moyens de production, afin de répondre à la demande et à l'environnement (embauches de court période, CCD, Intérim = flexibilité quantitative externe). Développer la polyvalence des salariés sans coûts supplémentaires = Flexibilités fonctionnelle. [...]