La précarité du marché du travail

Résumé du document

Depuis le début des années 1980, la France connaît un envol de la précarité de l'emploi ; terme désignant les emplois à durée déterminée, peu protégés et n'offrant aucune sécurité de l'emploi. Ainsi, les contrats d'emplois précaires se sont considérablement développés depuis maintenant plus de vingt ans. Tel est notamment le cas du CDD (Contrat à durée déterminée), de l'intérim, des stages ou encore des contrats aidés (contrat d'adaptation, contrat d'apprentissage, contrat emploi jeunes, contrat emploi solidarité (CES), contrat initiative emploi (CIE)…).

En mars 2000, 1,4 million des emplois créés étaient des CDD et des contrats aidés et 550 000 des emplois intérim. Depuis 1995, les CDD ont en effet connu une croissance de 20% et les contrats d'intérim de 70%. Ainsi, en 1998, les CDD représentaient 55% des contrats salariés.
La précarisation de l'emploi est devenue donc un phénomène incontestable en France. Cependant, qui est touché par cette précarisation ? Quelles en sont les conséquences ?

Extraits

[...] Donnadieu résume dans ce tableau. Analyse et situations concrètes. Le DRH peut alors avoir recours à deux types de flexibilité : la flexibilité interne et la flexibilité externe. La flexibilité interne fait appel à des moyens internes à l'entreprise et fondés sur la souplesse organisationnelle et de nouvelles technologies de production. La flexibilité externe est caractérisée par le recours à des moyens extérieurs à l'entreprise sous-traitance, intérim et autres emplois précaires ou par la réduction des effectifs, c'est-à-dire le rejet vers le marché du travail des ressources excédentaires. [...]

[...] Pendant les six premiers mois sans emploi, un(e) Danois(e) doit obligatoirement suivre des stages en entreprise ou des formations. Le versement des indemnités est conditionné à ces suivis. La population active danoise est très mobile : à personnes changent chaque année de travail soit 27% de la population salariée. Contrairement aux habitudes françaises, les salariés danois passent en moyenne sept ans seulement dans la même entreprise. - La formation va de soi Au Danemark, la formation professionnelle des adultes atteint 0,67% du PIB, un chiffre à comparer avec celui de la France qui est de 0,21% du PIB. [...]

[...] Chaque personne est comptée pour une unité , quel que soit son temps de travail. On note que la part des salariés titulaires d'un CDD est faible par rapport à celle des titulaires d'un CDI. Nombre de stagiaires étudiants dans l'année Le nombre de stagiaires n'est pas inclus dans les effectifs totaux. Vivement critiquer récemment les stages font souvent office de remplacement pendant des congés ou un surcroît d'activité. Nombres d'embauches à durée indéterminée Chaque personne est comptée pour une unité, quel que soit son Temps de travail. [...]

[...] La précarité du marché du travail Sommaire Etat des lieux de la précarité de l'emploi en France A. Les personnes concernées par la précarisation de l'emploi B. La précarité : une vision différente selon les personnes. II) Les principales dispositions juridiques A. Le PARE : Plan d'Aide au Retour à l'Emploi B. Le plan de cohésion sociale C. Le Contrat Nouvelle Embauche (CNE) ou ordonnance Villepin D. Les suggestions pour l'avenir juridique du travail III) Pratique d'entreprise et enjeux pour la fonction RH A. [...]

[...] En effet, de nombreux salariés en CDI n'ont qu'un temps partiel ce qui remet en cause une des caractéristiques traditionnelles de ce type de contrat. Parmi les 14 millions de salariés en contrat à durée indéterminée, toute une partie (les moins qualifiés surtout) sait qu'elle peut maintenant être licenciée du jour au lendemain ou presque. Par ailleurs de nouveaux types de contrats semblent supplanter peu à peu les CDI : Le CDD, comme nous l'avons souligné un peu plus haut mais plus récemment aussi, le CNE (Contrat Nouvelle Embauche). [...]