L’intérim forme de précarité ou phase d’intégration ?

Résumé du document

L'intérim constitue une forme d'emploi ancienne. Celle-ci est apparue aux EU et en Grande Bretagne au début du 20e siècle.
Néanmoins un doute subsiste sur la date et la localisation exacte de l'apparition de l'intérim et des entreprises qui ont utilisé pour la première fois cette forme d'emploi.
En effet, ce doute est encore d'actualité en ce que certains voient les EU comme le berceau de l'intérim, de ce fait un rapport sur le travail intérimaire de 1985 du Conseil de l'Europe affirmait que le travail intérimaire aurait été créé par les EU et qui se serait par la suite étendu de l'autre coté de l'Atlantique en commençant par le Royaume-Uni avant d'atteindre d'autres pays européens.
D'autres soutiennent que l'Europe et en particulier le Royaume-Uni est le berceau de l'intérim.
Bien que ce système en France se soit développé de façon considérable, les entreprises de travail temporaire ont très vite fait l'objet de critiques sévères à l'encontre de leur activité, considérée comme du marchandage d'homme.

Extraits

[...] Ces 4 grandes enseignes puisent leur force dans leur stratégie de mise en réseau dont la spécificité est la spécialisation. Elles se consacrent essentiellement au secteur d'activité dominant leur bassin. C'est le cas notamment d'Adecco spécialisé dans l'industrie qui se situe dans les départements du Toutes ces sociétés qui se spécialisent permettent de rendre un meilleur service aux entreprises utilisatrices, mais également aux intérimaires grâce notamment à leur connaissance des besoins en recrutement et des compétences attendues. En plus des secteurs d'activité les entreprises de travail temporaire se spécialisent dans le recrutement d'une certaine catégorie de la population tels que les cadres par exemple. [...]

[...] Un intérimaire bien accueilli est un intérimaire armé pour exercer sa mission dans de bonnes conditions. L'accueil de l'intérimaire peut passer par différents supports simple tels que l'établissement de livre de process et support de formation rédigés qui lui permette de se former rapidement, la transmission d'un descriptif de poste précis qui peut lui être transmis avant son début de mission, la construction d'un livret d'accueil qui doit comporter différentes missions telles que les moyens d'accès au site, les équipements à amener, les accès aux installations collectives, les horaires de travail, la présentation du site, les règles de sécurité. [...]

[...] C'est dans les secteurs tels que ce de l'automobile ou les risques sont les plus grands en termes de sécurité. En effet certains intérimaire n'ayant pas d'expérience dans ce secteur se voit attribuer des missions dans le secteur de l'automobile ce qui peut être dangereux à la fois pour eux, mais également pour les personnes avec lesquels ils travaillent, car dans ce secteur les travaux de groupe sont important. La gestion des intérimaires par les agences d'intérim est parfois très complexe, de part le nombre d'intérimaires et toute la phase administrative : gestion des dossiers, les fiches médicales des intérimaires regroupant les différents documents tels que les radios, les prises de sang Les médecins du travail en charge de s'occuper des intérimaires ont parfois beaucoup de personnes à gérer et certains intérimaires ne sont pas pris en charge. [...]

[...] Via cette relation deux types de contrats sont conclu entre ces différents acteurs : le contrat de mise a disposition et le contrat de mission. Concernant le contrat de mise a disposition, c'est un contrat qui est conclu entre l'entreprise utilisatrice et l'entreprise de travail temporaire. C'est un contrat soumis a une forte réglementation notamment concernant son contenu. Ce contrat repose sur une procédure particulière, en effet c'est l'entreprise de travail temporaire qui transmet le contrat de mise a disposition a l'entreprise utilisatrice. [...]

[...] Le travail temporaire intervient alors comme une solution . c'est un bon moyen pour maintenir l'employabilité des plus de 50 ans sur divers types de postes tels que les ressources humaines, l'administratif, la gestion Pour les seniors, il s'agit d'un excellent moyen de changer de mission, éventuellement de réintégrer l'entreprise et surtout de faire leur preuve pour .intégrer ou réintégrer le monde du travail avec un contrat stable. Les personnes de pays étranger qui viennent en France pour s'y installer et y travailler sont généralement en difficulté pour trouver du travail : difficulté au niveau de la langue, des modes et fonctionnement de travail différents pour toutes ces raisons l'intérim peut réllement servir à ces derniers de profession d'attente pendant toute la durée de l'apprentissage de la langue, ou du fonctionnement professionnel l'intérim peut s'il est utiliser à bon escient et intélligemment constituer une vraie transitions pour toutes les catégories pour lesquelles l'accès à un emploi stable est difficile. [...]