L'insertion professionnelle en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap mental

Thèmes abordés

Emploi, chômage, personnes handicapées, handicap, handicap mental, AGEFIPH Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées, insertion professionnelle, UNAPEI Union nationale des Associations de Parents d'Enfants Inadaptés, EHPAD établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, ASE Aide Sociale à l'Enfance, politique du handicap, déficience intellectuelle, OMS Organisation mondiale de la Santé, travail, travail collectif, dispositif d'accompagnement, confiance en soi

Résumé du document

Selon le tableau de bord national de l'AGEFIPH 2022 intitulé Emploi et chômage des personnes handicapées, le chômage des personnes en situation de handicap atteint son plus bas niveau depuis cinq ans. L'amélioration de la situation économique en France en 2021 s'est concrétisée par une baisse du chômage pour tout public. Malgré cela, le taux de chômage des bénéficiaires de l'obligation d'emploi s'établit à 14 % à la fin du premier trimestre 2022, contre 8 % pour l'ensemble de la population. Depuis la définition juridique du handicap datant de 17 ans et les différentes catégories de handicap, nous pouvons constater que tous les types de handicap ne sont pas représentés dans les entreprises et cela diffère selon la nature de celui-ci. Aujourd'hui, 1 à 2 % de la population française serait concerné par la déficience intellectuelle ; soit environ entre 670 000 et 1 300 000 personnes. Cependant, le handicap mental est de loin celui le moins représenté en milieu de travail ordinaire.
Les personnes en situation de handicap mental sont d'abord des personnes, des citoyens à part entière, avec les mêmes droits et libertés que tout un chacun. Si le chemin à parcourir est encore long, le sujet de l'emploi des personnes en situation de handicap se démocratise.
La semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées fait aujourd'hui l'actualité, loin de ses débuts dans la confidentialité à la fin des années 1990. Les restaurants inclusifs se développent depuis quelques années en France, ce sont des exemples parmi d'autres permettant aux personnes en situation de handicap, et notamment mental, de s'insérer professionnellement dans le milieu ordinaire. Ses initiatives veulent permettre le changement de regard que la société porte sur le handicap et montrer que lorsque les personnes ont les moyens de s'intégrer, ce ne sont plus des personnes en situation de handicap à proprement parler, mais des employés au même titre que les autres.

Extraits

[...] A savoir qu'on estime que seulement des personnes en situation de handicap sont en fauteuil roulant. Dans la 4ème édition du baromètre AGEFIPH-IFOP auprès des entreprises, des salariés et du grand public sur la perception de l'emploi des personnes en situations de handicap, je constate également que les perceptions varient largement en fonction de la catégorie du handicap. Les employeurs sont à 16% à dire que le handicap mental est plutôt facile à intégrer dans une entreprise, tandis qu'ils sont 48% à dire que le handicap auditif est plutôt facile à intégrer. [...]

[...] Nous utilisons aujourd'hui le terme de personnes en situation de handicap, cette expression met en évidence le fait que ce sont le cadre de vie et les contraintes incompatibles avec les capacités de chacun qui vont créer un handicap. Claude HAMONET ajoute que ce terme "convient à toutes les formes de limitations fonctionnelles : physique, sensorielle, mentales et psychiques. Cette notion de "personne en situation de handicap" met l'accent sur la nécessaire évolution d'un environnement physique et humain handicapant, et sur le fait qu'il n'est pas nécessaire d'être "infirme" ou "déficient" pour être en situation de handicap". [...]

[...] Je constate que les représentations du handicap dans le monde du travail sont une nouvelle fois bien ancrées dans les mentalités. Catherine m'indique avec regret : "j'ai aucun diplôme", or cela ne l'a pas empêché de travailler durant plus de 20 ans. "Je n'osais pas dire que j'étais fatiguée au travail", la santé est importante dans le travail et peut avoir des répercussions sur l'absentéisme et les arrêts de travail. Les personnes en situations de handicap mental vont plutôt travailler à temps partiel, et même si elles sont volontaires et partantes, cela va leur demander plus d'efforts et de temps pour réaliser les travaux demandés. [...]

[...] Ainsi, à la crèche, à l'école, la rencontre avec des enfants en situation de handicap permettra l'inculcation de valeurs et une ouverture d'esprit. Selon Alexandre JOLLIEN, la différence est le contraire de la normalité puisqu'être différent, c'est être anormal. Il définit la normalité comme ce "qui est conforme à la majorité ou à la moyenne des cas ou des usagers ; ce qui habituel, familier". En sensibilisant au handicap dans les entreprises, les stéréotypes et les préjugés, qui jouent un rôle majeur dans les discriminations encore présentes sur le handicap changeront et la différence deviendra petit à petit la normalité. [...]

[...] [Consulté en avril 2022] URIOPSS Bretagne, Les mesures de la loi travail du 8 août 2016 en faveur des travailleurs et salariés en situation de handicap [en ligne] mise à jour le 15 février 2017. Disponible au format PDF sur Internet : . [Consulté en juin 2022] Mémoire de pratique professionnelle L'insertion professionnelle en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap mental Ce mémoire recense les notions suivantes : le handicap, le handicap mental, la conséquence sociale d'une déficience intellectuelle, la politique publique du handicap, l'insertion professionnelle en milieu ordinaire, Les personnes en situation de handicap ont acquis au fil des années des droits concernant leur insertion professionnelle. [...]