Formation du demandeur d'emploi, insertion dans le marché du travail, lutte contre le chômage, formation initiale, Pôle Emploi, ANPE, Assedic, PAP Projet d'Action Personnalisé, Unedic, ANI, RNCP, INSEE, OPCA, financement, loi du 5 mars 2014, RSA, rémunération des stagiaires, contrat de professionnalisation
Depuis les années 1970, la lutte contre le chômage représente l'un des défis majeurs en matière de politique économique gouvernementale. En septembre 2017, toutes catégories confondues, on recense dans toute la France 6 635 500 chômeurs. Favoriser la croissance économique contribue à résorber l'inactivité. De ce constat, l'ampleur et la persistance du phénomène de masse devient une pierre d'achoppement pour l'État. En effet, il y a une disproportion entre l'effort que mobilise l'État et la persistance du chômage. D'où la transition vers l'emploi devient un terrain d'étude porteur. L'acquisition de compétences sociales et professionnelles, objectif d'appoint, est un tremplin vers l'intégration du demandeur d'emploi dans le monde du travail. Différents moyens sont déployés à cet effet. D'une part, la professionnalisation requiert une certaine qualification.
[...] En particulier, les formes prédominantes sont celles des jeunes et des demandeurs d'emploi longue durée [36]. L'INSEE recense de chômeurs en 1975, plus de en 1980 et 10,5% (plus de chômeurs en 1987). Par ailleurs, les jeunes sont les plus représentés. Dans les années 1980, on observe une augmentation du chômage longue durée surtout chez ceux qui n'ont pas ou peu de qualifications ( de chômeurs de plus d'un an en 1974, plus de en 1980, et soit chômeurs en 1987). [...]
[...] La spécialisation des OPCA se fait en fonction de « leur activité et leurs liens avec les branches interprofessionnelles avec un regroupement de ces derniers » [34]. Les OPCA doivent permettre : Le financement de la formation (CIF, CPF, POE, période et contrat de professionnalisation) La mobilisation des fonds européens et régionaux L'articulation des dispositifs et paiements Le conseil aux entreprises sur le recours aux différents dispositifs. Le FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels), créé en 2009, « joue un rôle de péréquation entre les OPCA ». Tout ce qui en excès en trésorerie est récupéré (si l'OPCA n'utilise pas tout l'argent). [...]
[...] Le RNCP, du 26 avril 2002 doit « tenir à la disposition des personnes et des entreprises une information fiable et constante actualisée sur les diplômes et les titres à finalité professionnelle ainsi que les certificats de qualification professionnelle figurant sur les listes établies par les Commissions Paritaires Nationales de l´Emploi (CNPE) des branches professionnelles » (Durnez et Savann :231). Je crois que la formation professionnelle continue a permis à beaucoup de chercheurs d'emplois de se professionnaliser en vue d'exercer. Donc, l'essor de ce secteur pourrait être indispensable pour les moins qualifiés. [...]
[...] Histoire de la formation professionnelle continue Les accords entre les différents partenaires sociaux (cadres, syndicats, patrons) mettent en place l´ANI (1970) [33]. Ils participent à l'instauration de la formation continue dans les entreprises. Ils révisent le contenu du Code du travail. Il met à part les « professions indépendantes ». De la loi Delors apparaît le CIF. Il permet la prise en charge financière de la FPC pour les entreprises de plus de 10 salariés (taux de de la masse salariale). [...]
[...] « des organismes, soit 626, représentent 44% du marché en valeur. En moyenne, leur chiffre d'affaires est de 9,5 millions d'euros ». Les réseaux d'importance tels que les Greta, les Cnam, les consulaires sont dénombrés en tant qu'établissements et pas tout à fait comme des réseaux. « Les formateurs individuels représentent pratiquement un quart des 62.658 organismes, mais seulement du marché en valeur. Leur chiffre d'affaires moyen est de seulement 28.000 euros ». De là, on se trouve face à une pierre d'achoppement. [...]
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