Les entreprises de travail temporaire sont-elles une bonne solution et peuvent-elles être un tremplin vers l’insertion des jeunes diplômés ?

Résumé du document

Dans les années 1960 et 1970, la question de l'insertion était très liée à la question de mobilité sociale. L'enjeu étant de trouver la meilleure place possible sur le marché du travail, mais à l'époque il y avait de la place pour tout le monde. À partir de la fin des années 70, l'enjeu a changé, il n'est plus question de trouver la meilleure place possible comme à l'époque, mais tout d'abord d'en obtenir une, quelle qu'elle soit.
Que les jeunes se déplacent dans l'univers professionnel durant les années suivant leurs sorties du système scolaire n'est pas un phénomène nouveau et remonte d'ailleurs à plusieurs décennies. Cependant, il s'agissait pour ces jeunes de trouver le poste qui correspondait au mieux à leurs inspirations professionnelles, financières ainsi que sociales. De plus, ces déplacements étaient le plus souvent volontaires et s'opéraient au sein du monde de travail, de postes fixes à postes fixes, mais ils avaient le choix.
De nos jours, les jeunes n'ont plus vraiment le choix, ils doivent rester dans la première entreprise qui les accepte afin de sécuriser leurs emplois et de construire un curriculum vitae assez solide avec de l'expérience. Ainsi l'insertion pour un jeune, sur le marché du travail est devenue un véritable parcours du combattant. Elle se résume en trois caractéristiques majeures.

Extraits

[...] L'intérim leur permet aussi d'effectuer différentes missions et donc ne pas se cantonner à un domaine (par exemple la médecine ambulatoire) et donc de mieux cibler leur envie. Ainsi l'Appel Medical, à travers ces missions, leur apporte une maitrise de nouveaux matériels, qui est un point important pour les employeurs, car plus ils travailleront sur des outils différents, plus ils pourront s'adapter dans les entreprises. Cependant, cette liste n'est qu'exhaustive, car je n'ai pas eu la possibilité de questionner tous les intérimaires sur leur choix qui s'est posé sur l'Appel Medical. [...]

[...] Mon rôle était donc de saisir les commandes clients et par la suite trouver le candidat correspondant pour la mission. Ainsi on peut noter que l'importance d'être passé par tous les postes apporte à la démarche de délégation. En effet, le fait de faire du recrutement facilite cette démarche pour mieux connaitre les qualifications pour ensuite comprendre au mieux ce que recherche le client. Servir une commande n'est pas à prendre à la légère. Il faut bien identifier le besoin du client et respecter ses exigences afin de toujours avoir sa confiance. [...]

[...] L'entreprise concerne tous ses efforts sur un domaine d'activité particulier. Elle cherche à atteindre le meilleur niveau de compétence possible et d'en faire un avantage concurrentiel décisif. Domaine d'activité : ensemble homogène des biens et des services destinés à répondre à un besoin spécifique et ayant des concurrents déterminés. Ordonnance : texte pris par le gouvernement dans le domaine qui appartient normalement à la loi, mais qui n'a pas été ratifié à temps par le parlement. DARES : Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques. [...]

[...] Les missions confiées III L'intérim est-elle un tremplin vers l'insertion professionnelle des jeunes diplômés ? A. Le rapport de l'intérim et des jeunes diplômés 1. Les jeunes diplômés chez l'Appel Médical a. Les différents profils b Quels postes, en théories, pour ces jeunes ? 2. Pourquoi les jeunes diplômés choisissent Appel Médical a. Une entreprise spécialisée dans le domaine de la santé b. En vue d'un CDD ou CDI B. [...]

[...] Chargé de recrutement Le recrutement se fait en plusieurs étapes. a. La recherche de candidats La société Appel Medical fonctionne essentiellement avec l'outil Internet. En effet soit les candidats déposent une candidature spontanée envoyant leurs CV sur le site de l'entreprise, par mail ou par courrier, soit ils répondent à une offre sur le site www.appelmedical.com . C'est alors au chargé de recrutement de trier les CV. Une fois la sélection terminée, il faut prendre contact avec le candidat pour savoir si sa recherche est toujours d'actualité. [...]